Töötus- Pensioni II Jrk nr Nimi Kuupalk kindlustus sammas 1 Ilmar Trilmar 350,00 9,80 7,00 2 Sõrm Pöial 360,00 10,08 7,20 3 Nimetis Sõrm 500,00 14,00 10,00 4 Suur Mihkel 553,33 15,49 11,07 5 Väike Ats 628,33 17,59 12,57 6 Lumememm Tali 130,00 3,64 2,60 7 Louis Päikesekuningas 854,00 23,91 17,08 8 Kolla Nokk 999,99 28,00 20,00 9 Rein Rebane 1 001,01 28,03 20,02 10 Hunt Kriimsilm 1 234,00 34,55 24,68 Jõ...
Palga tingimused: Seda reguleerib palgaseadus. Palga tingimuseks on palgamäär: Tavaliselt on tunni või kuu palk+ lisatasu ja juurdemakse.Kindlas suuruses palgamäär peab olema näidatud igas töölepingus. Silmas tuleb pidada seda et kellegilt ei või olla täiskoormusega palk väiksem riigi alam palgamäärast, mis 2007 a on 3600 kr kuus või 21.50 kr tunnis.Lisaks on palgatingimuseks (peab olema töölepingus kirjas)ka palgaarvutamise viis (kas tüki või aja kaupa) ja maksmise kord (palgamaksmise aeg ja viis, kas sulas või arvele,) kui ettevõttes makstakse lisatasu(preemiat) peaks töötaja väljatöötama lisatasu maksmise alused ja korra, näidates selles milliste ettevõtte näitajate korral seda makstakse, millised peavad olema töötaja töö tulemused lisatasu saamiseks, mis tingimustel lisatasu vähendatakse või mis puhul sellets ülds eilma jäädakse
Põhi palgana vaadeldakse tunni, päeva, nädala või kuu palaga määra. Lisatasu on summa, mida tööandja maksab töötajale täiendavate tööülesannete täitmise eest, või nõutavast tulemuslikuma töö eest. Lisatasu maksatakse ka ületunni töö, puhkepäevadel töötamise, õhtuse ja öötöö eest. Lisatasu suhtes tuleb töölepingu sõlmimisel kokkuleppida ka siis kui lisatasu suurus ei tulene seadusest, või lepitakse kokku, et tööandja maksab rohkem kui seadusandlus ette näeb. Palgaarvutamise viis ehk palga süsteem, on oluline tingimus ja töötajal peab olema teada kas talle arvutatakse palka tööl oldud aja või tehtud tööhulga (sooritatud töö operatsioonide) järgi. Sellest sõltuvalt on palga tingimused väga erinevad. Palga maksmise kord hõlmab palga maksimise korda palga, päevade arvu kuus. Need küsimused võivad olla töö sisekorra eeskirjades, kuid võivad olla märgitud ka töölepingus
Põhi palgana vaadeldakse tunni, päeva, nädala või kuu palaga määra. Lisatasu on summa, mida tööandja maksab töötajale täiendavate tööülesannete täitmise eest, või nõutavast tulemuslikuma töö eest. Lisatasu maksatakse ka ületunni töö, puhkepäevadel töötamise, õhtuse ja öötöö eest. Lisatasu suhtes tuleb töölepingu sõlmimisel kokkuleppida ka siis kui lisatasu suurus ei tulene seadusest, või lepitakse kokku, et tööandja maksab rohkem kui seadusandlus ette näeb. Palgaarvutamise viis ehk palga süsteem, on oluline tingimus ja töötajal peab olema teada kas talle arvutatakse palka tööl oldud aja või tehtud tööhulga (sooritatud töö operatsioonide) järgi. Sellest sõltuvalt on palga tingimused väga erinevad. Palga maksmise kord hõlmab palga maksimise korda palga, päevade arvu kuus. Need küsimused võivad olla töö sisekorra eeskirjades, kuid võivad olla märgitud ka töölepingus.
annaabi.ee 
