Põgenemisel tuleb torm ja neil tekib raskusi. Tegelased. Ned land: Meeldib püüda harpuuniga. On harpuunijate ülem. Silmapaistev ja julge. Pierre Arronax: On professor. Väga tark ja uudishimulik. Conseil: Pierre Arronaxi teener. Suhteliselt vaikne. Kirjeldused. Ned Land on väga julge ja teisest rohkem silmapaistev. Talle meeldib väga harpuuniga püüda. On Kanadast pärit meister harpuunipüüdja. On viisakas ja tal on head kombed. Austab teisi ja ei paanitse. Pierre Arronax on pärit Prantsusmaalt. On merebioloog ja väga tark. Huvitub paljudest asjadest, eriti merega seotud asjadest. Viimasel ajal oli New Yorkis palju. Tegevused 1866 Räägitakse, et ookeanis elab suur koletis. 1800 - "Narval" / Allveelaev sai nime "Nautilus" 1800a. ehitatud allvelaeva järgi. 1. Jules Gabriel Verne Sündis 8. Veebruaril 1828 sadamalinnas. 2. Jules Gabriel Verne vanaisa ja isa olid advokaadid. 3
· Tõhus töötaja (platoo) · Staar · Väheviljakas (platoo) · Algaja Tõhus töötaja (platoo) Staar Väheviljakas (platoo) Algaja Karjääri potentsiaal Platooseisund võib olla: · Struktuurne · Sisuline · Eluline Karjääri printsiibid soovitused karjääritegijatele. 1.Töö mittevastavusel ootustele leia sobivam! 2. Töökaotuse korral ära paanitse! 3. Selged karjäärieesmärgid! 4.Organisatsiooni huvide selgitamine võimaldab vähendada vastuolusid, eelarvamusi ja subjektiivsust! Karjääri komponendid tegevused või seisundid, mis suure tõenäosusega aitavad kaasa töötaja karjäärialaste eesmärkide realiseerimisele. · Töösooritus · Enese esitlemine · Teisejärgulistest töökohtadest loobumine · Lojaalsus organisatsioonile · Toetajate leidmine · Võtmealluvad
Karjäärialane potentsiaal ja karjääri platoo! Töötajate 4 gruppi: Tõhus töötaja (platoo) Staar Väheviljakas (platoo) Algaja Karjääri potentsiaal 52 Platooseisund võib olla: Struktuurne Sisuline Eluline Karjääri printsiibid soovitused karjääritegijatele. 1.Töö mittevastavusel ootustele leia sobivam! 2. Töökaotuse korral ära paanitse! 3. Selged karjäärieesmärgid! 4.Organisatsiooni huvide selgitamine võimaldab vähendada vastuolusid, eelarvamusi ja subjektiivsust! Karjääri komponendid tegevused või seisundid, mis suure tõenäosusega aitavad kaasa töötaja karjäärialaste eesmärkide realiseerimisele. Töösooritus Enese esitlemine Teisejärgulistest töökohtadest loobumine Lojaalsus organisatsioonile Toetajate leidmine Võtmealluvad
· Karjääri rajamine, · Karjääri arendamine, · Karjääri säilitamine, · Tagasitõmbumine. Töötaja rollid tulenevalt karjääri astmest: õpipoiss, kolleeg, nõunik, juht. Töötajate 4 gruppi: · Tõhus töötaja (platoo), · Staar, · Väheviljakas (platoo), · Algaja. Platooseisund võib olla: · Struktuurne, · Sisuline, · Eluline. Karjääri printsiibid soovitused karjääritegijatele: 1.Töö mittevastavusel ootustele leia sobivam! 2. Töökaotuse korral ära paanitse! 3. Selged karjäärieesmärgid! 4. Organisatsiooni huvide selgitamine võimaldab vähendada vastuolusid, eelarvamusi ja subjektiivsust! Karjääri komponendid tegevused või seisundid, mis suure tõenäosusega aitavad kaasa töötaja karjäärialaste eesmärkide realiseerimisele: · Töösooritus, · Enese esitlemine, · Teisejärgulistest töökohtadest loobumine, · Lojaalsus organisatsioonile, · Toetajate leidmine, · Võtmealluvad, · Hea haridus ja enesearendamine,
annaabi.ee 
