psühholoogiliste vajaduste rahuldamise astet, sotsiaalse keskkonna ootusi ja nõudeid, inimese personaalseid iseärasusi, maailmavaadet, suhtumisi ja soove - ühendades nii kognitiivse (rahulolu), emotsionaalse (õnnelikkus) ja globaalse (elukvaliteet) aspekti. 18. I. Prilleltenski heaolukäsitlus, 5S-mudel. Heaolu 5-tasandiline mudel (The five Ss of well-being:sites- heaolu tasandid: personaalne suhetetasand-ühendab kõiki organisatisiooni, kogukonna/ ühiskonna tasand, signs- tunnused igal tasandil: personaalne heaolu -enesemääramine ja kontrolli-tunne oma elu üle, ensetõhusus,füüsiline ja vaimne tervis, optimism, elu tähenduslikkus ja spirituaalsus; suhetetasand- armastus; hoolivus ja sidusus; emotsionaalne toetus; hooldus; respekt erisuste suhtes; vastastikkus; koostöö ja demokraatlik osalemine otsuste tegemisel, sources- Enesehinnangu kujundamise
psühholoogiliste vajaduste rahuldamise astet, sotsiaalse keskkonna ootusi ja nõudeid, inimese personaalseid iseärasusi, maailmavaadet, suhtumisi ja soove - ühendades nii kognitiivse (rahulolu), emotsionaalse (õnnelikkus) ja globaalse (elukvaliteet) aspekti. 22. I. Prilleltenski heaolukäsitlus, 5S-mudel. Heaolu 5-tasandiline mudel (The five Ss of well-being): 1. Sites – heaolu tasandid: personaalne suhete tasand – ühendab kõiki organisatisiooni kogukonna/ ühiskonna tasand, 2. Signs – tunnused igal tasandil: personaalne heaolu – enesemääramine ja kontrollitunne oma elu üle, enesetõhusus, füüsiline ja vaimne tervis, optimism, elu tähenduslikkus ja spirituaalsus; suhete tasand – armastus; hoolivus ja sidusus; emotsionaalne toetus; hooldus; respekt erisuste suhtes; vastastikkus; koostöö ja demokraatlik osalemine otsuste tegemisel,
fun) 1. Sites – Heaolu tasandid:o personaalne o suhetetasandühendab kõiki pealiskaudsem ja põhineb rohkem hetkeemotsioonidel, mis muutuvad kogu (kognitiivne) hinnang – toimetulekuks vajalikud ressurssid, strateegiad, (connects personal, organizational and community wellness) o aeg.• Inimesed, kellel on seatud eesmärgid ja nad tegutsevad nende täitmise olukorra ümberhindamine Stressitekitajana tajutakse suure tõenäosusega organisatisiooni ja o kogukonna/ ühiskonna tasand 2 Signs- heaolu tunnused nimel, kasvab psühholoogiline heaolu pidevalt, kuid subjektiivne heaolu on subjektiivselt hinnatud ja soovitud heaolu puudujääke. • Oluline stressitegur igal tasandil: o organisatsiooni heaolu: - töötajate osalemine otsuste pidevas muutumises vastavalt sellele, kuidas on inimese elus kordaminekuid on tunnetatud võim ja selle puudumine nii töö- kui eraelus, soo- ja
annaabi.ee 
