Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse
Sulge

"muutuvamad" - 4 õppematerjali

Kordamisküsimused organisatsiooniõpetuses
8
docx

Kordamisküsimused organisatsiooniõpetuses

 Strateegia - kaugema eesmärgi täitmiseks koostatud abinõude süsteem 15. Kompetentsi ja vastustuse mõiste  Kompentents – õigused ja võimupiirid ülesande täitmiseks 16. Koht, isikute ja kohtade seostamise viisid Koht on abstraktne isikust tööülesannete kompleks. Objektile orienteeritus ja isikutele orienteeritud. 17. Juhtimislaiuse mõiste ja tegurid, see millest oleneb Mida muutuvamad ja raskemad ülesanded, seda väiksem peab olema juhtimislaius Mida rohkem kohti ja demokraatlikku stiili, seda suurem juhtimislaius 18. Struktuuriorganisatsiooni vormid  Lihtne struktuur  Mehhaaniline bürokraatia  Professionaalne bürokraatia  Divisjoniorganisatsioon  adhokraatia 19. Protsessiorganisatsiooni mõiste ja kujundamise kategooriad

Haldus → Organisatsiooniõpetus
3 allalaadimist
Organisatsiooniõpetus-Eksam 2016
10
docx

Organisatsiooniõpetus. Eksam 2016

 Mida kõrgem koht ja raskem tööturu olukord, seda enam orienteerutakse isikutele (sihtotsing) 17. Juhtimislaiuse mõiste ja tegurid, see millest oleneb:  Alluvate arv, kelle tegevust juht suunab ja kontrollib  Alluvate arvu aritmeetilise kasvuga kasvab seoste arv geomeetriliselt  Optimaalne – kuni 30(?)  Suurema juhtimislaiusega kaasuvad väiksemad kulud ja alluvate suurem iseseisvus  Mida muutuvamad ja raskemad ülesanded, seda väiksem peab olema juhtimislaius  Mida rohkem toetavaid kohti ja demokraatlikku stiili, seda suurem juhtimislaius  Mida standardiseeritumad protseduurid ja rohkem abivahendeid, seda suurem võib olla juhtimislaius 18.Struktuuriorg.vorm: Funktsiooniorganisats: Horisontaalne diferentseerumine Töötajad, kel on sarnased oskused, tuleks koondada ühte allüksusesse. Nii on lihtsam töid teostada ja nad võivad ka

Psühholoogia → Organisatsioonikäitumine
9 allalaadimist
Organisatsiooniõpetuse konspekt
74
docx

Organisatsiooniõpetuse konspekt

o Kohtade ühedusteed  Formaalsed elemendid, mis ühendavad allüksusi o Juhtimislaius  Alluvate arv, kelle tegevust juht suunab ja kontrollib  Alluvate arvu aritmeetilise kasvuga kasvab seoste arv geomeetriliselt  Optimaalne – kuni 30 (?)  Suurema juhtimislaiusega kaasnevad väiksemad kulud ja alluvate suure iseseisvus  Mida muutuvamad ja raskemad ülesanded, seda väiksem peab olema juhtimislaius  Mida rohkem kohti ja demokraatlikku stiili, seda suurem juhtimislaius  Mida standardiseeritumad protseduurid ja rohkem abivahendeid, seda suurem võib olla juhtimislaius Etapiviisiline lähenemine  Defineeri organisatsiooni valdkond ja eesmärgid  Määratle strateegia  Kujunda struktuur

Haldus → Organisatsiooniõpetus
99 allalaadimist
Hüdrobioloogia
26
docx

Hüdrobioloogia

kuni 200m ­ piisavalt päiksevalgust, et primaarid saaksid fotosünteesida ­ epipelagiaalne ehk eufootiline tsoon (Ookeanis 100-200m ja rannikuala 1-50m erinevad madalamatest kihtidest tugevasti) 1000m allpool praktiliselt sellist valgust ei ole, mida me saaks hoomata (afootiline tsoon) Nende vahele jääb düsfootiline tsoon Stratifikatsioon ehk kihistumine temperatuuri järgi. Mida sügavamad on kihid, seda stabiilsemad nad on. Mida pindmises kihis oleme, seda muutuvamad. Muutuvad vastavalt aastaajale. Front ­Erinevate omadustega veemasside kokkupuute koht. 11.02.14 Kliimamuutused Kliima ei ole kunagi olnud muutumatu. Kliimamuutuste mastaap on olnud erinev. Lõuna-ookean on kõige suurema mõjuga kliimamuutustele, sest on kõige suurem. Temperatuur on kõige olulisem kliimamuutuste juures. Merevee temperatuurimuutused on alati tagasihoidlikumad kui maismaal toimuvad muutused. Maismaal on selged klimaatilised muutused.

Bioloogia → Hüdrobioloogia
30 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun