tasude ja töösoorituse vahel on otsesem ja vahetum seos kui töösoorituse ja selle eest saadava välise tasu vahel. Ootuste teooria järeldused: · Arusaam, et inimese käitumist mõjutavad mitmed temast endast ja keskkonnast tulenevad tegurid; · Inimene teeb mitmeid otsuseid ja valikuid, kuidas käituda mõistlikult, kasutades seejuures infot, mis on talle kättesaadav; · Inimesed on erinevad, nagu on erinevad ka nende vajadused, tegutsemisajendid ja motivatsiooniallikad. Mis sobib ühele, ei pruugi sobida teisele. 14. Võrdusteooria (Adams) J. Stacey Adamsi poolt arendatud õigluse teooria väidab, et töötajad tajuvad seda, mida nad saavad töösituatsioonist (väljundid) seoses sellega, mida nad selle jaoks andsid (sisendid) ja seejärel võrdlevad oma sisendit-väljundit teiste sisendi-väljundiga. Joonis. Õigluse teooria Sisenditeks on kõik tööalased panused: haridus, kvalifikatsioon, staaz, töökogemused,
· Inimese käitumist mõjutavad mitmed temast endast ja keskkonnast tulenevad tegurid. · Mõistliku käitumisviisi valikul kasutab inimene otsuse langetamiseks talle kättesaadav infot. · Inimese motivatsiooni mõjutab väärtus, mille ta omistab oodatavale tasule · Inimene peab uskuma, et tema pingutuse tulemusel on tema töösooritus parem ning tasu selline nagu soovitud · Inimesed on erinevad, nagu on erinevad nende vajadused, motivatsiooniallikad, ootused tööle, nende arusaam õiglusest. Mis sobib ühele, ei pruugi sobida teistele. · Optimaalne on olukord kui ettevõtte ootused ja ressursid on tasakaalus töötaja omadega. Eesmärgiteooria Ootuste teooriaga sarnaneb teatud määral organisatsioonides soositud eesmärgiteooriaga. Eesmärgiteooria järgi on nii motivatsioon kui sooritus parimad, kui inimene on endale seadnud kindlad
vajadused,turvalisusvajadus,kuuluvusvajadus,tunnustusvajadus,eneseteostusvajadus. 17. Ootuste motivatsiooniteooriadOotuste teooria järeldused - *arusaam, et inimese käitumist mõjutavad mitmed temast endast ja keskkonnast tulenevad tegurid, *inimene teeb mitmeid otsuseid ja valikuid, kuidas käituda mõistlikult, kasutades seejuures infot, mis on talle kättesaadav, *inimesed on erinevad, nagu on ka nende vajadused, tegutsemisajendid ja motivatsiooniallikad. mis ühele sobib, et pruugi sobida teisele. Ootuste mudel - inimese tegutsemise aluseks on ootus, et teatud käitumine viib soovitud tulemuseni. Ootuste teooriast on välja arendatud töömotivatsiooniteooria. Motiveeritus käituda teatud viisil tuleneb inimese ootustest, et selline käitumine kutsub esile teatud tagajärje. Motivatsioon (M) = ootused (E) x valents (V)Porteti ja Laweri ootuste mudel - mudel viitab töötaja ja töösoorituse vahelisele deosele
annaabi.ee 
