konkursiavalduse tingimuste muutmise korda 3) Kuulutama üldjuhul välja konkursi võitja (vt erand VÕS § 1012 lg 5) 4) Hüvitama konkursiavalduse tagasivõtmisel või konkursiavalduse tingimuste muutmisel kulutused heausksetele konkursil osalenutele. 5) Hüvitama konkursil osalenutele neile konkursil osalemise tõttu tekkinud kulutused vastavalt konkursiavalduses nimetatud tingimustele. Konkursile mittelubamist ning parima teo valimist ei saa vaidlustada. Konkursi korraldaja otsuste vaidlustamine on võimalik ainult siis, kui see oli ette nähtud konkursiavalduses. Oma kohustusi rikkunud konkursi korraldaja peab hüvitama konkursil osalenud isikule põhjustatud kahju. Kahjuhüvitisnõude ulatus on reguleeritud VÕS 7. Peatüki sätetega. Konkursitingimuste rikkumisega seoses tekitatud kahju hüvitamise nõude ulatuse
sest Palestiina terroristid organisatsioonist Must September võtsid 5. septembril pantvangi 11 Iisraeli sportlast ja tapsid nad hiljem. Eesti sportlastest tulid olümpiavõitjaks Jüri Tarmak kõrgushüppes ja Jaan Talts tõstmises. Montreal 17. Juuli 1. August 1976 1976. aasta algul võistles Uus-Meremaa ragbimeeskond Lõuna-Aafrika Vabariigis. See tekitas Aafrika riikides pahameelt, sest LAV oli eemaldatud olümpialiikumisest rassismi pärast. Nad nõudsid Uus-Meremaa mittelubamist olümpiamängudele. ROK ei olnud sellega nõus, põhjendades seda sellega, et ragbi ei ole olümpiaala. Protesti märgiks loobusid olümpiamängudel osalemast Guajaana, Iraak ja 22 Aafrika riiki: Maroko, Alzeeria, Tuneesia, Liibüa, Egiptus, Mauritaania, Niiger, Tsaad, Sudaan, Etioopia, Keenia, Tansaania, Uganda, Elevandiluurannik, Ghana, Togo, Nigeeria, Kamerun, Kongo Vabariik, Sambia ja Svaasimaa. See otsus sündis mängude
Töötaja ja tööotsija õigusi ei või piirata sõltuvalt tema kuulumisest või mittekuulumisest ametiühingusse, ametiühingu valitud esindajaks olemisest või muust seaduslikust ametiühingualasest tegevusest. Töötajate kuulumine ametiühingusse on vabatahtlik ning selle alusel ei tohi kellegi õigusi piirata. AÜS § 19 lg 3 kohaselt loetakse töötaja õiguste piiramiseks eelkõige seda, kui ametiühingutegevuse tõttu: 1) töötaja tööle mittelubamist; 2) töötajaga töölepingu ülesütlemist või teenistusest vabastamist; 3) töötaja töötingimuste halvendamist; 29 4) töötasu, palga või lisatasu vähendamist või mittemaksmist; 5) distsiplinaarkaristuse määramist; (see on ainult ametnikel) 6) ähvardamist töölepingu ülesütlemise, teenistusest vabastamise, töötingimuste halvendamise ja karistuse määramisega;
annaabi.ee 
