2. Inimene töötas ettevõttes lihttöölisena. Hiljem jätkas sama tööga edasi aga teises osakonnas. 3. Inimene on töötanud ettevõttes lihttöölisena. Hiljem sai temast selle ettevõtte direktor. * 13. Funktsionaalse käsitluse seisukohalt on sotsiaalne kihistumine 1. ebaloomulik ning seda on tarvis vähendada 2. ebaloomulik, kuid seda pole vaja vähendada 3. loomulik ja paratamatu * 14. Mikrotasandilt vaadatuna mõjutab indiviidi sotsiaalset mobiilsust eekõige 1. isiku enda võimed ja soov * 2. ühiskonna võimujaotus 3. ühiskonna struktuur 4. ühiskonna arengufaas 15. Milline alltoodust ei kuulu Antony Giddensi ühiskonna tüpoloogiasse iseloomustamaks sotsiaalset kihistumist ja ebavõrdsust. 1. Seisuslik ühiskond 2. Orjanduslik ühiskond 3. Industriaalne ühiskond * 4. Kastiühiskond
patenti ei anta.35 Siiski leiab Ühendriikide apellatsioonikohus teisiti, nimelt kui leiutis eksisteerib mikrotasandil, juhul kui prior art ei võimalda kvalifitseeritud oskustega isikul luua nanoskaalal versiooni juba eksisteerivast seadmest või materjalist, siis vähendatud versioon samast seadmest või materjalist võib olla mitte-ilmne võrreldes suurema versiooniga, isegi kui ainsaks erinevus on suurus.36 Seega tähendab see asjaolu, et makro või mikrotasandilt vähendatud seade võib olla mitte-ilmne, isegi juhul kui kaks seadet erinevatel skaaladel on identsed. Tulenevalt eelnevast saab väita, et lihtsalt mõõtmete vähendamine ei saa olla ainus tingimus saavutamaks leiutustaset, patenditaotleja peab välja tooma leiutise kasulikkuse, ootamatu tulemuse või tehnilise raskuse ületamise. Nanotehnoloogia puhul mängibki olulist rolli omasus, mille teooriale vastavalt ei ole võimalik
on harv. Ilmneb OT, PJ Millised on org. eesm. ja arusaadavus tööt. kogu ühisk. 2. GRUPP SOTS-PSÜHHOL- JA SOTSIOLOOGIA puudutav. OK, PJ mõjut. org-i sooritust, rollid grupis. sündm. (sõjad, 1. INDIVIID PSÜHHOL. revoluts.) OK, PJ Milline on täitja motiv., milline on taju väärtusele Juhtimise käsitlus mikrotasandilt Juhtimisteadused, mis tegel. uurimisobjektidega: OK org.käitumine OT org.teooria PJ pers.juhtim. 30 24. Gruppide olemus ja funktsioonid organisatsioonis. Grupimõtlemine. Grupp - in. kogum, mis koosn. konkr. in. Gruppi erist. järgm. tunnuste alusel: 1) Suuruse järgi - väikestes gruppides on liikmed pidevas vahetus kontaktis, grupi suuruse piirab in. hulk, kellega ollakse võimel. vahetult suhtlema (üldjuhul kuni 12)
ORGANISATSIOON OT, PJ Sotsioloogia GRUPP OK, PJ Sotsiaalpsühholoogia ja sotsioloogia INDIVIID OK, PJ Psühholoogia Juhtimise käsitlus mikrotasandilt Joonis 1.2. Organisatsiooni analüüsi tasandid. Juhtimisteadused, millised tegelevad uurimisobjektidega: OK -- organisatsioonikäitumine OT -- organisatsiooniteooria PJ-- personali- juhtimine Joonisel 1.2. näidatud tasandid toovad esile, kuivõrd palju tegureid organisatsiooni tõhusust mõjutab. Seetõttu on tarvilik käitumise analüüsimise algetappidel määratleda, milliste tasandite vahelisi seoseid analüüsitakse. Organisatsioonikäitumise analüüsiobjektiks on
annaabi.ee 
