12 KOKKUVÕTE................................................................................ 13 KASUTATUD ALLIKATE LOETELU:...................................................14 2 SISSEJUHATUS Käesoleva referaadi teemaks on coaching. Töö autorid valisid antud teema, sest ärivaldkonnas on coaching’u mõiste eestlaste jaoks üsnagi tundmatu. Teatakse, et see tähendab treenimist, aga tihti eksitakse täpse mõiste vastu ning samastakse mentorlusega. Referaadi eesmärgiks on tutvustada eestlastele coaching’ut. Teiseks eesmärgiks on teha võrdlus coaching’u ja mentorluse vahel ja kinnitada, et coaching ei ole sama, mis mentorlus. Töö jaguneb neljaks peatükiks ja kaheteistkümneks alapeatükiks. Esimeses osas seletatakse coaching’u mõiste lahti ja kirjeldatakse, kuidas jõudis coaching ärivaldkonda spordist. Lühidalt öeldes on coaching juhtimisstiil, mille eesmärk on küsimusi esitades, panna klient oma
Vastavalt loodud kategooriatele hakatakse andmeid tarkvara abil analüüsima. Uuringu läbiviimise periood võib osutuda plaanitust ajamahukamaks, kuna intervjuude läbiviimise aeg (2-3 nädala jooksul) võib kesta kauem. Selletõttu võib plaanitav uurimuse ajakava nihkuda. Käesoleva töö teoreetilise aluse kirjutamiseks oli kasutatud asjakohast kirjandust, kuid teoreetilise osa koostamisel võis esineda ka uurijate isiklikku mõju: isiklik varasem kogemus mentorlusega ja/või praktika, olukorra oma tõlgendus jne. Uurijate vaatenurk ja mõistete arusaam võis omakorda mõjutada kogu töö suunda eesmärki ja hüpoteese. Intervjuu uurimismeetodina. Uurimisplaan 14 Käesoleva töö uurimuse osa muud võimalikud tugevad küljed võrreldes teiste andmekogumismeetoditega: o andmekogumise paindlikkus (vastavalt olukorrale/vastajale); o uuritavaga ollakse vahetus keelelises interaktsioonis;
Mentorlus selles tähenduses ei viita ülema-alama suhtele ega õpetamis- ja juhtimistegevustes läbikukkumise süüdistustele. Ma olen kuulnud liiga palju juhtumeid äsja kvalifitseeritud õpetajatest, kes alustavad oma Igasuguse mentorlusega, ka siis kui mentor on usaldusväärne kolleeg, on seotud teatud loo- esimest aastat õpetajana ja on oma esimese kooli kultuuris uustulnukad ilma keskendatud mulikud „riskid“. Paluda kolleegi endaga pikema aja jooksul koos töötama, eriti keerulisemas kolleegitoeta.
annaabi.ee 
