Suunatud osaluse puhul on märksõnadeks ,,inimestevaheline suhtlemine ja koordinatsioon". Suhtlemine ja kooskõlastumine toimuvad kui inimesed osalevad mingis ,,jagatavas" ettevõtmises. Jagatud tegevusel on suund ning eesmärk, mis motiveerib osalema ja tegutsema läbimõeldult. Tegevuse eesmärk võib olla kas ülesandele suunatud (nt koostada vastus tööpakkumisele) või sotsiaalne (nt veeta üheskoos meeldivalt aega). Suunatud osaluse heaks näiteks on mentooting. Mentooring on sotsiaalne suhe, milles üks inimene püüab aktiivselt teiselt, kogenenumalt õppida jälgimise, suhtlemise ja koos tegutsemise kaudu. Kogenud partner ei pea otseselt teist suunama või õpetama, olulisem on eeskujuks olemine, arutlemine ning koos tegutsemine. Isiklikult leian, et sotsiodünaamiline nõustamine ei ole täiesti uus nõustamissuund, vaid tugineb varasematel nõustamisvormidel. Kuid sotsiodünaamiline nõustamine erineb teistest
elu jooksul. Karjääri plaanimise eesmärgid: - Individuaalsete karäärite arendamine. - Personali töösoorituse parandamine enesehinnangu, edu jälgimise ja arengualade fikseerimise abil. - Realistike eesmärkide ja oodatavate saavutustasemete selgitamine ja kokkuleppimine. - Suhtlemise ja suhete parandamine. - Töösoorituse parandamiseks olulise organisatsiooniliste muudatuste vajaduse avastamine. - -edutuspotentsiaali leidmine ja arendamine. Karjääri arendamise programmid: - mentooring - karjääri konsulteerimine - karjääriredelite koostamine - personali järgnevuse plaanimine - karjäärialaste infosüsteemide loomine - juhtimse ja juhendamise arendamine - treening - programmid spetsiaalsetele gruppidele Juhi positsioon annab võimu ja otsustamisõiguse, spetsialisti amet aga suurema iseseisvuse erialaseks tööks. Töökohta iseloomustavad tegurid: 1) töökoht ise 2) töö eesmärk 3) konkreetsed ülesanded 4) töö tegemiseks vajalikud vahendid 5) töötasu
võimalustest organisatsioonis; ühendada organisatsiooni plaanid töötajate individuaalsete plaanidega. Karjääriplaneerimise eesmärgid : individuaalsete karjääride arendamine ; suhtlemise ja suhete parandamine ; edutamispotentsiaali leidmine ja arendamine ; realistlike eesmärkide ja oodatavate saavutustasemeta selgitamine ja nendes kokkuleppimine ; personali töösoorituse parandamine enesehinnangu, edu jälgimise ja arengualade fikseerimise abil ´. Karjääri arendamise programmid Mentooring kogenenud töötajad aitavad. Karjääri konsulteerimine võib toimuda igapäevase suhtluse näol, kuid ka spetsiifilised meetodid. Karjääritee ametikohtade järgnevuse plaani uutele ja kõrge potentsiaaliga töötajatele. Mitme võimalusega karjääriredel spetsialist / juht. Personali järgnevuse planeerimine seisneb edutamist plaanimises ja asendamiste kaardi koostamises. Juhtimise arendamine seisneb juhtimiseks vajalike hoiakute, oskuste ja teadmiste arendamine.
annaabi.ee 
