tagasisidet põhjalikumalt, kui seda saaks teha suulise arutelu käigus. Erinevad küsimustikud on oluline allikas, et saada lisainfot ja toetada näiteks arenguvestlusi, sisemisi koolitusi ja üritusi. Kuid ainult anonüümse tagasiside kogumine on vaid jäämäe tipp. Selleks, et töökeskkond ja -kultuur paraneksid ning et inimesed annaksid rohkem tagasisidet, on väga suur roll ettevõtte sisemistel väärtustel ja kultuuril. Meeskonnajuht peaks selleks näitama eeskuju avatud, ausa ja läbipaistva suhtlemisega ning julgustama tiimi liikmeid avaldama arvamust ka juhul, kui tegu on kriitiliste mõtetega.Töötajate arvamust ja avatust tasub väärtustada ning küsitlustele vastajate protsent annab aimu, kas arvamust julgetakse avaldada ning milline on kaasa rääkimise soov. Juhi roll on tajuda meeskonnas toimuvaid muutusi, tõlgendada neid küsimustike ja vahetu suhtluse kaudu ning pakkuda välja lahendusi koos
Mees, kes mõtles, et oleks parem olla surnud Harry on abielus ja tal on kolm last. Ta on töötanud palju aastaid naftapuurtornidel Põhjameres. Viimased paar aastat on ta olnud meeskonnajuht, olles kaks nädalat tööl ja kaks vaba. Tavaliselt tunneb ta elust rõõmu. Ta on heas vormis ja terve ning käib harva arsti juures. Kuid viimasel kuul on Harry tundnud kogu aeg tüdimust ja väsimust. Ta on turtsakas kodustega ja töökaaslastega. Mõnikord ta mõtleb, et oleks parem olla surnud, aga otsustas, et see teeks naise ja perekonna elu raskeks. Ta ütleb :"Mul on sageli tahtmine ühegi põhjuseta nutta". Ta on väsinud ja tujukas, öösiti rahutu ja kaotanud isu
· Meeskonnad tuleb üles ehitada ja meeskonna identiteedi eest tuleb ka hoolt kanda, et meeskond püsiks. Meeskonnatöö olulised elemendid · Meeskonnatöö ühtseks ja produktiivseks funktsioneerimiseks peavad meeskonna liikmetel olema teatud sotsiaalsed ja isiksuslikud oskused. · Need oskused on suhtlemine, koostöö, kooskõlastus ja vastastikune toetamine. Kommunikatsioon · Suhtlemine on oluline meeskonna siseseks tööga seotud info vahetamiseks. · Näiteks, meeskonnajuht peab veenduma selles, et meeskonna liige mitte ainult ei kuulnud instruktsioone, vaid sai ka aru, mida sellega mõeldi st. mõistis, mida on vaja teha. · Meeskonna liige peab teavitama oma kolleege ja/või meeskonnajuhti probleemidest. · On väga oluline kuulata, mida teised ütlevad. Koostöö · Koos tegemine on oluline, et meeskonna töö sujuks. Õiglus ja avatus meeskonnas suurendavad meeskonna ühtsust ja vastastikust austust.
annaabi.ee 
