See võib olla nii inimene kui masin ja ära tunneb piirangu tema ette kuhjunud täitmata ülesannete järgi. Goldratt väidab, ettevõtetes, kus ühe toote valmistamiseks või teenuse osutamiseks vajatakse rohkem kui üht ressurssi, saab 100%-liselt kasutada ainult ühte ressurssi. Kõik ülejäänud ressursid, see on nii masinad kui nendega töötavad inimesed peavad omama varuvõimsust, mida rakendatakse juhul, kui juhtub midagi planeerimatut: masinarike, inimese töövõimetus jm. Eestvedamine Eestvedamise olemus Eestvedamine (leadership) on dünaamiline juhtimistegevus, mis motiveerib ja mõjutab töötajate (järgijate) tegevust. Eestvedamine on liidri ja järgijate vaheline mõjusuhe, mille 7 Juhtimise alused (4. loeng)
suuda täita kõiki temale pandud ülesandeid. See võib olla nii inimene kui masin ja ära tunneb piirangu tema ette kuhjunud täitmata ülesannete järgi. Goldratt väidab, ettevõtetes, kus ühe toote valmistamiseks või teenuse osutamiseks vajatakse rohkem kui üht ressurssi, saab 100%-liselt kasutada ainult ühte ressurssi. Kõik ülejäänud ressursid, see on nii masinad kui nendega töötavad inimesed peavad omama varuvõimsust, mida rakendatakse juhul, kui juhtub midagi planeerimatut: masinarike, inimese töövõimetus jm. TEEMA: Meeskond, kommunikatsioon ja konflikt 1) Nimeta grupi tunnuseid. Grupi suurus (parim suurus 8-16) Moodustamisviisid( formaalsed- organisatsiooni poolt loodud mõne kindla ülesande täitmiseks ja mitteformaalsed- arenevad huvide ja vajaduste tulemusena) Kestus (alalised ja ajutised) 2) Milline on optimaalne liikmete arv grupis? 8-16 liiget 3) Kuidas jaotatakse gruppe, kirjelda neid.
See võib olla nii inimene kui masin ja ära tunneb piirangu tema ette kuhjunud täitmata ülesannete järgi. Goldratt väidab, ettevõtetes, kus ühe toote valmistamiseks või teenuse osutamiseks vajatakse rohkem kui üht ressurssi, saab 100%-liselt kasutada ainult ühte ressurssi. Kõik ülejäänud ressursid, see on nii masinad kui nendega töötavad inimesed peavad omama varuvõimsust, mida rakendatakse juhul, kui juhtub midagi planeerimatut: masinarike, inimese töövõimetus jm. 9 TEEMA: Meeskond, kommunikatsioon ja konflikt 1) Nimeta grupi tunnuseid. - Grupi suurus, moodustamise viis ja kestus 2) Milline on optimaalne liikmete arv grupis? - 8-16 liiget 3) Kuidas jaotatakse gruppe, kirjelda neid. - Kestuse järgi alalised ja ajutised - grupi moodustamise viisi alusel jaotatakse formaalseteks ( juhtkonna poolt määratud
muul põhjusel. (13) Enne vahist lahkumist on vahimehaanik kohustatud veenduma, et kõik vahi jooksul pea- ja abimasinatega teostatud toimingud on nõuetekohaselt üles märgitud. (14) Vahimehaanik peab tagama, et iga masinameeskonna liige, kes täidab seadmete hooldusega seotud kohustusi, on automaatjuhtimisseadmete rikke korral kättesaadav seadmete käsijuhtimisele üleminekuks. (15) Vahimehaanik peab teadvustama, et kiiruse muutus, mille põhjustab masinarike või juhitavuse kaotus, võib ohustada laeva või inimelusid merel. Viivitamatult tuleb sillale ette kanda kahjutulest ja võimalikest ohtudest masinaruumis, mis võivad põhjustada kiiruse vähenemise, rooliseadme rikke, jõuseadmete seiskamise, muudatused elektrienergiaga varustamisel või muu taolise ohu, et ära hoida laevaõnnetust. (16) Vahimehaanik on kohustatud viivitamatult vanemmehaanikule ette kandma järgmistest asjaoludest: 16
tulemusena. Enne vahist lahkumist on vahimehhaanik kohustatud veenduma, et kõik vahi jooksul pea- ja abimasinatega aset leidnud juhtumid on nõuetekohaselt kantud masina päevaraamatusse. Juhul kui see ei mõjuta vahimehhaaniku kohustuste täitmise effektiivsust, on vahimehhaanik kohustatud abistama teisi mehhaanikuid hooldus-, vigastuse kõrvaldamise või remonttöödel. Vahimehhaanik peab teadvustama, et kiiruse muutus, mille põhjustab masinarike või juhitavuse kaotus, võib ohustada laeva või inimelusid merel. Viivitamatult tuleb vanemtüürimehele ette kanda kahjutulest ja juhtumitest masinaruumis, mis võivad põhjustada kiiruse vähenemise, rooliseadme rikke, jõuseadmete seiskamise, muudatusi elektrienergiaga varustamisel või teisi taolisi ohtusid. Ettekanne tuleb võimaluse korral teha enne toimunud muutusi, et anda vahitüürimehele võimalus varakult rakendada kõiki võimalikke meetmeid võimaliku laevaavarii vältimiseks.
annaabi.ee 
