Heaoluühiskonna kujunemine Põhjamaades Rootsis, Taanis, Norras,Soomes ja Islandil kujunes 20.sajandi teisel poolel Põhjamaade heoluühiksond. Paljudest teistest lääneriikidest eristas neid sotsiaaldemokraatlike erakondade erakordselt suure mõjuvõim. Rootsi oli juba varem arenenud tööstusriigiks, müüs kaupa välismaale. Norras normaalne elu taastus kiitesti, tähtis rikkus oli kalandus. Muutus rikkaks tööstusriigiks nafta- ja magaasivarude pärast. Soome oli sõjahüvitiste maksimise tõttu üsna tihedalt seotud idapoolse turuga, kuid majandus paranes. Taanis majandus rajati põhiliselt põllumajandusele, sõjaeelne arengutase suudeti kiiresti taastada ja ületada. Islandil oli kõige tähtsam kalandus ning see oli tähtis Euroopa ja Ameerika vaheline liiklussõlm. 1980.a lõpuks oli kõikides Põhja-Euroopa maades kõrgelt arenenud demokraatlik heaoluühiskond. Soome seotus NSV Liiduga peale II maailmasõda
Lisatasu suhtes tuleb töölepingu sõlmimisel kokkuleppida ka siis kui lisatasu suurus ei tulene seadusest, või lepitakse kokku, et tööandja maksab rohkem kui seadusandlus ette näeb. Palgaarvutamise viis ehk palga süsteem, on oluline tingimus ja töötajal peab olema teada kas talle arvutatakse palka tööl oldud aja või tehtud tööhulga (sooritatud töö operatsioonide) järgi. Sellest sõltuvalt on palga tingimused väga erinevad. Palga maksmise kord hõlmab palga maksimise korda palga, päevade arvu kuus. Need küsimused võivad olla töö sisekorra eeskirjades, kuid võivad olla märgitud ka töölepingus. Igas töölepingus tuleb ära näidata palga määr ja palga arvutamise viis, ehk palga süsteem (aja või tüki palk). Palgamäär peab sisalduma lepingus isegi siis, kui rakendatakse tüki palga süsteemi ja tegelik palk on lepingus märgitust tunduvalt suurem.Töötegemise asukoht :Töö lepingus tuleb ära määrata töötegemise asukoht
Lisatasu suhtes tuleb töölepingu sõlmimisel kokkuleppida ka siis kui lisatasu suurus ei tulene seadusest, või lepitakse kokku, et tööandja maksab rohkem kui seadusandlus ette näeb. Palgaarvutamise viis ehk palga süsteem, on oluline tingimus ja töötajal peab olema teada kas talle arvutatakse palka tööl oldud aja või tehtud tööhulga (sooritatud töö operatsioonide) järgi. Sellest sõltuvalt on palga tingimused väga erinevad. Palga maksmise kord hõlmab palga maksimise korda palga, päevade arvu kuus. Need küsimused võivad olla töö sisekorra eeskirjades, kuid võivad olla märgitud ka töölepingus. Igas töölepingus tuleb ära näidata palga määr ja palga arvutamise viis, ehk palga süsteem (aja või tüki palk). Palgamäär peab sisalduma lepingus isegi siis, kui rakendatakse tüki palga süsteemi ja tegelik palk on lepingus märgitust tunduvalt suurem. Töötegemise asukoht: Töö lepingus tuleb ära määrata töötegemise asukoht
annaabi.ee 
