b) traditsiooniline mudel - inimestele on tähtis töö eest saadav tasu, vähesed töötavad loominguliselt, tööd tehakse kui palk on korralik ja juht õiglane c) inimsuhete mudel - töötajad on indiviidid ja tunnevad end vajalike ja olulistena, kaasamine lihtsamatesse otsustesse rahuldatakse kuuluvusvajadus d) inimressursi mudel - töötaja kui potentsiaalne inimressurss, inimeste arendamine, et nad maksimeeriksid oma panust, leida tuleb sobiv töö. Marina P. 64) Herzbergi motivatsiooniteooria kohaselt on olemas kahte sorti motivaatoreid. Millised need on ja kuidas need mõjutavad inimest pingutama? Herzber´i kahe faktori teooria kohaselt on 2 liiki faktorid: 1. motivatsiooni (rahulolu) faktori, mis on seotud töö sisuga: edukus töös, saavutuste tunnustamine ehk töö tegemise endaga seotud sisemised motivaatorid, mis ühe või teise ülesande täitmise juures tekivad. 2
Tavapärased motivatsioonisüsteemid toetuvad reeglina vajadustele kui motivaatoreile. Sellised motivatsioonisüsteemid on organisatsioonile üsna kulukad. Kui töötaja leiab rahulduse konkreetsele vajadusele, teadvustub selle asemele kohe uus. Nii ei ole töötaja rahul ka siis, kui saab motivaatori osaliseks. Parem on ehitada motivatsioonisüsteem üles töötajate isiklikele eesmärkidele (Alviste 2002). Inimpotentsiaali tuleb rakendada nii, et inimesed areneksid ja maksimeeriksid oma tööpanust. Igale töötajale tuleb leida sobiv töö, mis vastaks tema võimetele ja potentsiaalile. Liidri ülesandeks on leida inimeses peituv potentsiaal ja võimekused. 26 Ta peab looma tingimused, milles töötajad suudavad töötada edukalt ning julgustama neid osalema probleemide lahendamisel, neid ise püstitama ja pakkuma oma lahendusi. 1.7 Liidristiilid
(müüvad firmadele tootmistegureid). Majapidamisi võib teatud mõttes pidada kõige 5 PDF Creator - PDF4Free v2.0 http://www.pdf4free.com © Indrek Saar 2010 olulisemateks majandusagentideks, sest majanduse kolme põhiküsimuse lahendamisel otsitakse just selliseid võimalusi, mis maksimeeriksid selle grupi heaolu. Ø Firmad Ostavad teguriturul kodumajapidamistelt tootmistegureid, mida kasutavad kaupade ja teenuste tootmiseks, mida nad pakuvad hüviste turul. Tegutsevad hüviste turu pakkumispoolel ja tegurituru nõudluspoolel. Ø Riik (valitsus, avalik sektor) Kontrollib ja reguleerib seadusandlike aktidega ja majanduspoliitiliste vahenditega majapidamiste ja firmade turukäitumist.
annaabi.ee 
