seotud tegurid on puudu. Nendeks teguriteks on töötasu, töötingimused, tööohutus, staatus, dirma poliitikad, juhtimise kvaliteet, suhted kaaslaste, juhtide ja alluvatega. Majanduslnaguse pärast on töö viidud kindlale kuupalgale, sellega kaasnes Mairi motivatsiooni kadumine. Töötajaskonna vahetumisega on muutunud ka suhted töökaaslastega. Kui varasemalt töö ajal lauldi, naljatati, tähistati üheskoos erinevaid sündmuseid kohvilauas, siis nüüd puudub Mairil ühtekuuluvustunne kaastöötajatega. David C. McClellandi teooria järgi on motivatsiooni tõukejõududeks: saavutamine, sotsiaalsus, kompetentsus ja võim. Peamised probleemid esinevad sotsiaalsuse valdkonnas. Mairi soovib olla seotud teiste inimestega, kuid uus suhtluskeel häirib teda. Positiivne õhkkond muudab töö alluvatele meeldivaks, antud situatsioonis ei ole õhkkond Mairi jaoks meeldiv. Teda häirib vali vene muusika, ning suhtluskeeleks on saanud vene keel.
ilma väga heast töötajast, kes teab mida ta teeb ning töö teistsuguse iseloomu puhul, naudiks oma tööülesannete täitmist. 2. Olukorra analüüs Analüüsimiseks kasutan Maslow vajaduste teooriat, Herzbergi kahe-teguri teooriat, Alderferi E-R-G mudel ning J.Stacy Adamsi õigluse ja erapooletuse teooriat. Maslow vajaduste teooria: · Füsioloogilised vajadused kuna tekstis nende kohta konkreetselt midagi kirjutatud ei ole, võib oletada, et need vajadused on Mairil rahuldatud. Kuigi samas võiks madala palga puhul välja tuua selle, et võib olla igakuiselt ei jagu Mairil piisavalt raha, et end ära elatada. · Turvalisus kehaline turvalisus (kaitstus ja ohutus), see vajadus peaks olema ka rahuldatud, kuid majanduslik kindlustatus võib talle muret tekitada. Kuigi ta on pikaajaline väga tubli töötaja, ei pruugi kunagi teada, mis tulevik toob. Seega eks
Tunnused · Motivatsioonipuudus · Tüdimus · Rahulolematus kaastöötajatega · Hilinemine Põhjused · Motivatsioonipuudus on tekkinud asjaolust, et õmblejad viidi üle kindlale kuupalgale, mis on mõnevõrra kõrgem kui miinimumpalk, kuid teha tuleb tööd, mis oleks palju tulemuslikum ja tulusam konveieri puhul. · Tüdimus on tekkinud tüütust tööst, milleks peale majanduslangust on enamuses masstoodang, mis tuleb algusest lõpuni Mairil ise valmis teha. · Rahulolematus kaastöötajatega on tekkinud sellest, et suurem osa Mairi esialgsetest töökaaslastest on lahkunud ning asemele on tulnud uued äsja kutsekooli lõpetanud venelannad. Nende puhul häirib Mairit mitmed asjaolud: suhtluskeeleks on muutunud vene keel ning kuulatakse liiga valjult vene levimuusikat. See kõik muudab olukorra Mairi jaoks pingeliseks ning ebameeldivaks.
suurem tunnustus, mis praeguste masstöödega kindlasti vähenes. Saavutused olid enne majanduslangust kindlasti suuremad, sest individuaaltellimuste täitmisel oli iga töö uus väljakutse. Partiitellimused on aga muutunud Mairi jaoks üksluiseks ning sellepärast on raske end motiveerida. Maslow vajaduste hierarhia: Füsioloogilised vajadused – toit, õhk, vesi, uni Eeldada võib, et kõik eelnevad vajadused on Mairil rahuldatud. Turvalisuse vajadus – kehaline või majanduslik Eeldada võib, et turvalisusega Mairil probleeme pole. Küll aga võib hirmu tekitada tööga seotud kindlustatus. Kuna majanduslanguse tõttu on tööhulk märkimisväärselt vähenenud, võib töötajaid ohustada koondamine. Sotsiaalne vajadus – sõprus, ühtekuuluvus Enne suurema osa esialgsete töötajate lahkumist oli Mairi töökaaslastega väga rahul –
annaabi.ee 
