3.Töötajale usaldatud varale on ligipääs ainult töötajal või kindlaksmääratud töötajate ringil 4.On kokku lepitud vastutus rahalises ülempiiris 5. Tööandja maksab töötajale vastutuse ülempiiri arvestades mõistlikku hüvitist. Otsus: Tööandja otsus tuleneb TLS§ 75 punkt 4 puudujäägi korral vastutab töötaja vastavalt tekkinud kahju suurusele kuni 10 000.- krooni ulatuses vastastikku kokku lepitud graafiku alusel palgast mahaarvamisega. Üleandja Vastuvõtja (allkiri) (allkiri) Tööandja nimi K Juhataja Töötaja 15.05.2012 15.05.2012
3.Töötajale usaldatud varale on ligipääs ainult töötajal või kindlaksmääratud töötajate ringil 4.On kokku lepitud vastutus rahalises ülempiiris 5. Tööandja maksab töötajale vastutuse ülempiiri arvestades mõistlikku hüvitist. Otsus: Tööandja otsus tuleneb TLS§ 75 punkt 4 puudujäägi korral vastutab töötaja vastavalt tekkinud kahju suurusele kuni 10 000.- krooni ulatuses vastastikku kokku lepitud graafiku alusel palgast mahaarvamisega. Üleandja Vastuvõtja (allkiri) (allkiri) Tööandja nimi K Juhataja Töötaja 15.05.2012 15.05.2012
ravikindlustuse seadus ette arvestamist ühegi töölt vabastamise päevaga ning ka perioodi valiku osas on olulised erinevused. 3.2 Võrdlus ja analüüs Nagu eelnevalt selgus on leitud haigushüvitise arvutamiseks neli erinevat viisi ja iga arvutuskäik annab ka erineva tulemuse: 1. keskmiseks kalendripäevatasuks, ilma kalendripäevades mahaarvamisi tegemata, saadi 138,87 krooni; 2. keskmiseks tööpäevatasuks, arvestades ainult tööpäevi, sealt lubatud päevade mahaarvamisega, saadi 211,22 krooni; 3. keskmiseks kalendripäevatasuks, maha arvestades kalendripäevadest lubatud päevad, saadi 152,33 krooni; 4. keskmiseks kalendripäevatasuks, arvates kalendripäevadest maha seitse haiguslehel oldud päeva, saadi 144,45 krooni. Üks põhjus, miks haigushüvitiste arvutamine nii laialdast kõlapinda on leidnud ongi erinevate arvutusmeetodite väga erinevad tulemused. Tabelis 2 on ära toodud võrdlevalt kõigi
annaabi.ee 
