Kindlasti ei ole selline kaasamisrühmade loomine lihtne. Enne selliste rühmade loomist on oluline, et nii vanemad kui ka õpetajad saaksid arutleda murede ja probleemide üle seoses rühma loomisega ning et ei valitseks infopuudus, millest tingituna tavaliselt tekivadki mitmesugused probleemid. Väga suur, ilmselt kõige suurem roll sellise rühma loomise õnnetumisel on lasteasutuse juhtkonnal. Nad peavad teadvutama ning juba eelnevalt lahendama teatud probleemid, nagu õpetajatele lisakoolitusi vajadusel, samuti eeltöö selleks et õpetaja mõistaks et seoses erivajadustega lapse liitmine tavaklassiga tekitab õpetajale rohkem tööd. Kokkuvõtvalt on lasteasutuse juhi üleanne valmistada ette töötajaid toimuvateks muutusteks, samuti leidma võimalusi motiveerida töötajaid. Alljärgnevalt esitan mõned konkreetsed juhtimisstrateegiad, lähtudes nendest lasteaedadest kus on kaasamisprogramm juba rakendunud:
5.1.1. Konkurentsirisk Konkurentsirisk on vähene, kuna lähimad töökojad asuvad umbes 30km raadiuses. 5.2. Mikrokeskkonna analüüs. 5.2.1. Õiguslik risk Tunneme end selles vallas üsna hästi, sest ettevõtte suudab kasumit teenida ning seeläbi suudame klientidele pakkuda kõike kõige paremat. Saame anda töötajatele vastava väljaõppe, et klientidel oleks hea. 5.2.2. Personalirisk Antud piirkonnas leidub koolitatud/õppinud töötajaid, kes vajavad vähesel määral lisakoolitusi. Kuid rahvastikku on sellevõrra vähe, et head töötajad võivad olla juba leidnud endale vallast või maakonnast väljaspool tööd. 5.2.3. Kliendirisk Kui pole kvaliteetsed tööd, head hinna ja kvaliteedi suhet, siis võib klient väge kergelt leida teise töökoja, kes tegeleb tema sõiduki probleemidega. . 6. TÄPSUSTA, KES ON SINU ETTEVÕTTE HANKIJAD EHK TARNIJAD. Ettevõte Tooraine/ Aadress Telefon Meiliaadress tarnija materjal
lapsele individuaalselt, koht kus laps päeva veedab meenutab paljutki kodu. Kindlasti suudan ma lastele luua hooliva ja salliva keskkonna. Vesteldes lastega ning läbi mängu selgitada neile, miks keegi kannab prille, on ratastoolis või räägib teises keeles ei ole probleemiks, kuna olen läbinud vastava koolituse. Kui on tarvis, olen valmis ka läbima lisakoolitusi, lugema vastavat kirjandust kõike selleks, et pakkuda võimalikult professionaalset ja paremat teenust oma väikestele klientidele. Kui hoius on hoopis andeks laps, siis igaljuhul on ka see lisatöö hoidjale. Tuleb luua võimetele vastav arendav keskkonna tingimused. Eriti andekale lapsele tuleb samamoodi tähelepanu pöörata ja anda talle eakaaslastest keerukamaid ülesandeid
Ühendust saab nendega võtta nende isiklikel telefonidel. Salong on avatud aastaringi, vaid pühade ajal on tööpäevad pisut lühemad või üldse kinni, et anda puhkust ka juuksuritele. Meie juuksurid teevad oma tööd suurepäraselt ning neil on vastav koolitus selleks läbitud. Samuti on töötajatel juba eelnev töökogemus sellel alal, et klientidele rahuldust pakkuvat teenust osutada. Hiljem, kui firma juba töötab ning kasumit teenib, siis on meil plaanis korraldada juuksuritele ka lisakoolitusi, et nad tuleksid veel paremini toime. Kui salong osutub edukaks, siis on pikemas perspektiivis soov laiendada salongi ka teistesse linnadesse. See tekitaks uusi töökohtasid ning inimestele rohkem võimalusi oma juuste eest hoolitsemiseks. Tootmisprotsessi võivad mõjutama hakata läheduses olevad konkurendid, kes samuti soovivad endale rohkem kliente. Samuti võib häirima hakata meie asukoht, mis ei ole kesklinnas, vaid äärelinna osas
väärtustada oma töötajaid, nende teadmisi ja oskusi, ergutades inimesi koolituste teel arenema ja seega ka ettevõttele lisaväärtust tooma. Autor leiab, et töötajate koolitamine vastavalt vajadusele loob võimaluse töötajatel endil initsiatiivi näidata erinevate koolituste saamiseks ning annab töötajatele motivatsiooni. Koolitustegevuses on kaetud kõik vajalikud valdkonnad, võimalus on saada ettevõtte kulul lisaks erialasele ja otseses töös vajalikule koolitusele ka lisakoolitusi teistest valdkondadest. Juhtkond on huvitatud lojaalsest ja efektiivsest personalist ning peab koolituskulusid investeeringuteks. Välja toodud probleemid tingivad vajaduse protseduurireeglite paikapanekuks ja kindla korra järgi toimimiseks. Autor on kindel, et koolituspõhimõtete kirja panekul on vajalik ära kirjeldada kindel koolituste korraldamise ja koolitustest osavõtmise kord. See looks paremad tingimused info liikumise korraldamises, koolitusaruandluse
annaabi.ee 
