töökeskkonnanõukogu 3) tööandja teostab organisatsioonilist järelevalvet teenistusliku järelevalve korras riikliku järelevalvet tööseaduste täitmise üle teostab Tööinspektsioon. Individuaalsed töövaidlused ja nende lahendamine Individuaalse töövaidluse lahendamise korda ja tingimusi reguleerib individuaalse töövaidluse lahendamise seadus. Lahkarvamus püütakse võimaluse korral lahendada töötaja ja tööandja kokkuleppel vastavas lepituskomisjonis. Töövaidlusorganid on töövaidluskomisjon (kuni 150 000) ja kohus. Saab ise valida, kuhu pöörduda. Töövaidluskomisjon, selle moodustamine ja töökord Töövaidluskomisjon on kohtueelne sõltumatu individuaalseid töövaidlusi lahendav töövaidlusorgan, kes juhindub Eestile kohustuslikest välislepingutest, seadustest, haldusaktidest ja muudest töösuhteid reguleerivatest eeskirjadest, samuti kollektiiv- ja töölepingutest.
pool. Üheaegne pöördumine TVK-sse ja kohtusse on keelatud. (ITVLS § 3, 4) TVK-sse pöördumine on tasuta TVK lahendab vaidlusi rahaliste nõutete üle summas kuni 150 000 krooni. TVK lahendab vaidlusi ITLVS ja töövaidluskomisjoni põhimääruse alusel Kui rahaline nõue on suurem kui 150 000 krooni, tuleb pöörduda kohtusse. Kohtus toimub tsiviilkohtumenetluse seadustiku alusel. Lahkarvamus püütakse võimaluse korral lahendada töötaja ja tööandja kokkuleppel vastavas lepituskomisjonis, kasutades töötajate usaldusisiku või töötajate ühingu või liidu juhtorgani vahendust. Töösuhtest tuleneva nõude esitamise tähtaeg Töösuhetest tuleneva nõude või TVK-sse või kohtusse esitada 4 kuu jooksul arvates ajast, mil töötaja sai või pidi teada saama oma õiguse rikkumisest Töölepingu ülesütlemise vaidlustamise nõude esitamise tähtaeg on 30 kalendripäeva ülesütlemisavalduse saamisest
288. Mis on individuaalne töövaidlus? Individuaalne töövaidlus on töölepingu alusel tekkinud tööandja ja töötaja vaheline eraõiguslik vaidlus. Individuaalne töövaidlus on ka vaidlus töölepingu ettevalmistamisest tuleneva nõude üle. 289. Kes lahendab töövaidlusi? Lahkarvamus püütakse võimaluse korral lahendada töötaja ja tööandja kokkuleppel vastavas lepituskomisjonis, kasutades töötajate usalduslikku või töötajate ühingu või liidujuhtorgani vahendust. Lahkarvamuse kokkuleppe teel lahendamise taotlemine ei võta pooltelt õigust pöörduda töövaidluste lahendamiseks töövaidlusorganisse, kuhu pooled pöörduvad kui kokkulepet ei saavutata. Individuaalseid töövaidlusi lahendavad töövaidlusorganid, milleks on töövaidluskomisjon ja kohus. Töövaidluskomisjon ei lahenda vaidlusi rahaliste nõuete üle, mis ülevatavad 10 000. 290
annaabi.ee 
