Tasu lubanud isik vabaneb sellest kohustusest, kui ta tõendab, et heauskselt tasulubamisele tuginedes kulutusi teinud isik ei oleks saanudki tegu teha. Teo tegija võib vastutada tasu lubanud ja teoga soodustatud isikule või teoga muule soodustatud isikule teo tegemise käigus tekitatud kahju eest VÕS §-s 1022 sätestatud kahju hüvitamise erikoosseisude alusel. Konkurss Konkursiavaldus (kui tehing) tähendab üldsusele tasu lubamist teatud teo parima tegemise eest, milleks võib olla lepingupakkumus ehk ofert. Selleks, et lugeda TAL tehingut konkursiavalduseks, peavad selles sisalduma järgmised olulised tingimused: konkursi ese, teo tegemise või pakkumiste esitamise viis ja tähtaeg, parima teo või pakkumise väljaselgitamise tähtaeg ja kord ning muud olulised üksikasjad (vt VÕS § 1009 lg 1). Konkursimenetluse etapid on järgmised: konkursiavalduse avaldamine üldsusele, teo tegemine või pakkumiste esitamine, tegude või pakkumiste vastuvõtmine, parima teo või
AS-ilt uue e-kirja, milles talle teatati, et seoses turusituatsiooni ja AS majandusliku olukorra muutumisega otsustas AS juhatus uut tootearendusejuhi kohta siiski mitte luua ning K.-l pole vaja 2. mail tööle tulla. Kas K. saab nõuda enda tööle lubamist? Mis tähendus on konkursi võitmisel töölepingu sõlmimiseks? Millisest hetkest on tööleping sõlmitud? Kas konkursi sisuks oli pakkumine asuda konkursi korraldajaga lepingu-eelsetesse läbirääkimistesse või lepingupakkumus? Tuleb vaadata VÕS § 16 ja 18 - kas tegemist on lepingueelsete läbirääkimistega? Vt ka RK 3-2-1-30-12 p 11. Nõusolekut K poolt ei olnud, ta küll ütles oma eelmise töölepingu üles, kuid AS pole ju sellest teadlik. Samuti, K ei andnud vastust, et “jah, tulen tööle” vms. St tööleping pole sõlmitud. ------------------------------------------------------- VÕS § 1012. Konkursi kohta tehtud otsus
töösuhe. Tööleping on sõlmitud, kui pooled on saavutanud kokkuleppe kõikides olulistes tingimustes. 3. Riigikohus on analüüsinud töölepingu sõlmimist olukorras, kus tööandja otsib töötajat tööle konkursi abil. Antud juhul tuleb kaasusepõhiselt hinnata konkursi sisu ja eesmärki ehk analüüsida, kas konkursi sisuks on pakkumine asuda konkursi korraldajaga lepingueelse- tesse läbirääkimistesse või lepingupakkumus (millele nõustumise andmisel tekib osapoolte vahel töösuhe).8 Konkursi väljakuulutamisel peaks tööandja seega mõtlema, millisel ees- märgil ta konkursi korraldab ning kas ta soovib konkursi edukalt läbinud töötajaga sõlmida kohe töölepingu (konkursil väljapakutud tingimustel) või asuda konkursi tulemusena välja- valitud töötajaga töölepingu tingimusi läbi rääkima. 4. Töölepingu sõlmimiseks vajalikud vastastikused tahteavaldused on pakkumus ja nõus-
annaabi.ee 
