Üürileping ja Gunnar Lepp Jaanika rendileping Rumjantseva Üürileping rendileping v Üürileping ja rendileping EI OLE sama asi v Võlaõigusseaduse (VÕS) järgi on mõlemad küll kasutuslepingud ja neil on palju sarnasusi, aga need on siiski kaks erinevat lepinguliiki. Üürilepingu mõiste (VÕS § 271) v Üürilepinguga kohustub üks isik (üürileandja) andma teisele isikule (üürnikule) kasutamiseks asja ja üürnik kohustub maksma üürileandjale selle eest tasu (üüri). Rendilepingu mõiste (VÕS § 339) v Rendilepinguga kohustub üks isik (rendileandja) andma teisele isikule (rentnik) kasutamiseks rendilepingu eseme ning võimaldama talle rendilepingu esemest korrapärase majandamise
tegevusalaks oli märgitud õigusabi osutamine ja ta sai AS-ilt ettevõtlustulu. Juristi tahe oli suunatud töövõtulepingu sõlmimisele ja ta koostas vastava lepingu projekti ise. AS väitis veel, et juristi tahe sõlmida töövõtuleping oli kujunenud tegelikke asjaolusid teades ja neist õiget ettekujutust omades. Kuidas vaidlus lahendada? - Pooltevaheline tahe ei ole kriteerium, mille alusel lepinguliiki määrata. Töövõtusuhe on suunatud kindla tulemuse saavutamisele, kindla töö tegemisele, aga juristi töös on oluline tööprotsess, sellel ei ole kindlat tulemust, millest töötasu sõltuks. Tegemist oli töösuhtega. 7. D. sõlmis 07.06. OÜ-ga telefoni teel kokkuleppe, mille kohaselt pidi D. asuma tööle torulukksepana Soome OÜ lepingupartneri juurde. Samuti lepiti kokku, et D. saab töötasu 13 eurot tunnis. 10.06. asus D
isikust ettevõtjaks, kelle tegevusalaks oli märgitud õigusabi osutamine ja ta sai AS-ilt ettevõtlustulu. Juristi tahe oli suunatud töövõtulepingu sõlmimisele ja ta koostas vastava lepingu projekti ise. AS väitis veel, et juristi tahe sõlmida töövõtuleping oli kujunenud tegelikke asjaolusid teades ja neist õiget ettekujutust omades. Kuidas vaidlus lahendada? Pooltevaheline tahe ei ole kriteerium, mille alusel lepinguliiki määrata. See, et nad vormistasid ümber töölepingu töövõtulepinguks ei muuda midagi (vt kollase värviga tehtud teksti - muudab meie vastust palju lihtsamaks). Töövõtusuhe on suunatud kindla tulemuse saavutamisele, kindla töö tegemisele, aga juristi töös on oluline tööprotsess, sellel ei ole kindlat tulemust, millest töötasu sõltuks. Tegemist on töösuhtega ehk Juristi ja AS vahel on sõlmitud tööleping. Riigikohus on lahendis 3-2-1-13-08, punktis 10 märkinud, et isiku
annaabi.ee 
