Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda (TLS §18 lg1,2). Ülesanne 131 Sekretär tuli tööle vahetult pärast sünnituspuhkuse lõppemist. Ta palus direktorilt lapse toitmiseks ettenähtud vaheajad liita ja lubada tal lahkuda töölt üks tund enne tööpäeva lõppu. Direktor sellega ei nõustunud ja soovitas naisel lapsetoitmise vaheaeg ära kasutada koos lõunavaheajaga. Töötaja väitis, et ka pooleteise tunniga ei jõua ta last toitmas käia, kuna elab äraühingust väga kaugel. Direktor leidis siiski, et sekretär peab tööpäeva lõpuni kohal olema, kuna vastupidisel juhul jääb osa dokumentidest välja saatmata. · Kes tekkinud vaidluse peaks lahendama ja milline peaks olema sisuline lahendus? Nad peavad selle omavahel lahendama. TLS ei kohusta tööandjat sekretäri le paremat
liidetakse. Lisapuhkust antakse samuti tööaasta eest. Lisapuhkus liidetakse põhipuhkusele ja antakse koos. Erinevatel alustel antavad lisapuhkused liidetakse. Kui antakse osade kaupa, siis ka lisapuhkused proportsionaalselt osadega. (nt 28+14 lisa antakse 2 X 14+7). Lisapuhkuseid võidakse ette näha ka KL-ga või kehtestab TA (nt staazi eest, töölähetustes käimise kompenseerimiseks, kui ei saa anda lapsetoitmise vaheaegu, ületundide kompenseerimine, kui ei maksta, jõulu- ja tervisepuhkuse päevad) TA-l õigus teha ettekirjutus enda määratud lisapuhkuste osas, millal. Puhkuseseadus ei reguleeri, kui palju ja mille eest. Vanemapuhkus · Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 (tüsistused ja mitmikud 154) kalendripäeva algab vähemalt 70 kalendripäeva enne oodatavat sünnitustähtaega 100% eelmise aasta keskmine palk
täiendav lapsepuhkuse päevade tasu lapsevanematele, 17 941 100 17 941 100 0 0 0 0 17 941 100 lisapuhkepäeva tasu puudega lapse vanematele, tasuline lapsetoitmise vaheaeg (a) elatistoetus 3 507 500 3 507 500 0 0 0 0 3 507 500 toetused represseeritutele 18 600 000 18 600 000 0 0 0 0 18 600 000
annaabi.ee 
