raviotstarbeliseks ülekandmiseks, mille puhul raviv arst on määranud, et kindlustatud isik ei ole selle tõttu ajutiselt võimeline töötama oma töö- või ametikohal või jätkama oma ülesannete täitmist või majandus- või kutsetegevust 6) kindlustatud isiku rasedus- ja sünnituspuhkus. Nimetatud juhul makstakse isikule sünnitushüvitist. 7) kindlustatud isiku lapsendamispuhkus. Makstava hüvitise liik on lapsendamishüvitis. 8) hooldushüvitist makstakse isikule järgmistel juhtudel: a) alla 12-aastase lapse põetamine või alla19-aastase puudega kindlustatud isiku põetamine; b) haige perekonnaliikme kodus põetamine; c) alla 3-aastase lapse või alla 16-aastase puudega lapse hooldamine, kui hooldav isik on ise haige või hooldavale isikule osutatakse sünnitusabi. Kindlustatud isiku ajutist töövõimetust tõendab töövõimetusleht
normist lühem tööaeg, mida rakendatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Töömahu või tellimuste ajutisel 61 vähenemisel on tööandjal õigus kehtestada töötajale osaline tööaeg tööinspektori nõusolekul ja kokkuleppel töötajaga kuni kolmeks kuuks aastas. Puhkus tähendab töölepingu või teenistussuhte peatumist puhkuseseaduses ettenähtud korras ja tingimustel. Puhkuse liigid on 1) põhipuhkus, sealhulgas pikendatud põhipuhkus, 2) lisapuhkus, 3) vanemapuhkused ja lapsendamispuhkus ning 4) palgata puhkus. Põhi- ja lisapuhkust, samuti täiendavat lapsepuhkust antakse tööaasta eest. Tööaasta on aeg, mis algab selle tööandja juures tööle asumise päevast ja kestab järgmise aasta sama päevani. Põhipuhkuse üldine kestus on 28 kalendripäeva. Tööandja on kohustatud puhkuse andma töötajale sobival ajal: 1) naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
26. detsember teine jõulupüha Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja esimesele jõulupühale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. 13.4. PUHKUSE ÕIGUSLIK REGULEERIMINE 13.4.1. PUHKUSE MÕISTE JA LIIGID Puhkus tähendab töölepingu või teenistussuhte peatumist puhkuseseaduses ettenähtud korras ja tingimustel. Puhkuse liigid: o põhipuhkus, sh pikendatud põhipuhkus; o lisapuhkus; o vanemapuhkused ja lapsendamispuhkus; o palgata puhkus; o õppepuhkus. Põhi- ja lisapuhkust, samuti täiendavat lapsepuhkust antakse tööaasta eest. Tööaasta on aeg, mis algab selle tööandja juures tööle asumise päevast ja kestab järgmise aasta sama päevani. Kui selles ajavahemikus on lapsehoolduspuhkus ja töötaja soovil antud palgata puhkuse aeg, lükkub tööaasta lõpp vastava arvu päevade võrra edasi. Tööaastast lühema aja eest antakse puhkust võrdeliselt töötatud ajaga.
annaabi.ee 
