- Haigusleht vormistatakse veel: karantiini ja teisele tööle üleviimise korral. Hooldushüvitis - Hooldusleht, perekonnaliikme hooldamise ja põetamise korral nt vajadus olla alaealiste lastega kodus, maks 14 kalendripäeva - Hüvitise suurus 80% kalendripäeva keskmisest tulust Sünnitus- ja lapsendamishüvitis - Alus sünnitusleht või lapsendamisleht Sünnitushüvitise kestus140 kalendripäeva (TLS rasedus- ja sünnituspuhkus) Lapsendamislehe kestus 70 kalendripäeva Hüvitise suurus 100 % kalendripäeva keskmisest tulust Lisatasu ja omaosalus võimalus nõuda patsiendilt: 1) voodipäeva tasu kui viibib haiglas kuni 10 päeva, kui kauem, mõnedel juhtudel langeb ära 2) visiiditasu oma olemuselt fikseeritud 5 eurot Töövõimereform: õiguslikud aspektid Reform
Esimese kolme töövõimetuse päeva eest hüvitist ei maksta. Järgmise viie päeva eest maksab haigushüvitist tööandja ja järgmiste päevade (kuni ajutise töövõimetuse lõppemiseni) maksab hüvitist Haigekassa. Haigushüvitise maksmise aluseks on töövõimetusleht, mille väljastab töövõimetuse kaotanud töötajat ravinud arst. Sõltuvalt töövõimetuse põhjusest väljastatakse alljärgnevaid töövõimetuslehti: · haigusleht; · sünnitusleht; · lapsendamisleht; · hooldusleht (20). Käesoleva töö lisas 1 toodud tabelis 3 on esitatud töölt vabastuse põhjuste, seda tõendavate dokumentide ning hüvitise maksmise perioodide, hüvitise maksjate ja hüvitise määrade ülevaade. Välja on toodud neli töövabastuse põhjust haigestumine, olmevigastus, liiklusvigastus ja karantiin , mille puhul on tööandja kohustatud haigushüvitist maksma, ülejäänud puhkudel maksab hiagushüvitist Haigekassa (10)
isale isapuhkust aja eest keskmist töötasu, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne keskmine Eesti brutopalk. Isapuhkust antakse tööpäevades ja isa võib kasutada puhkust järjest või osade kaupa vastavalt soovile. Alla 10 aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates (TLS § 61). Lapsendaja puhkuse korral makstakse hüvitist ravikindlustuse seaduse alusel, mille kohaselt hüvitise maksmise aluseks on lapsendamisleht ja hüvitise suurus on 100% töötaja keskmisest töötasust. Lapsehoolduspuhkus-emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni (TLS § 62 lg 2). Korraga võib lapsehoolduspuhkust kasutada üks lapsevanem, kas ühes osas, või osade kaupa, lapsehoolduspuhkuse võib vahepeal katkestada ja minna tööle ning hiljem jätkata puhkuse kasutamist. Lapsehoolduspuhkusele jäämisest või selle katkestamisest teavitab töötaja tööandjat
annaabi.ee 
