· Valik intervjuude, tausta uuringute ja andmete kogumise põhjal · Vormistamine avalduste ja isikuandmete ankeetide põhjal · Töötajate organisatsiooni sisseviimine ja adapteerumine · Personaliarvestusdokumentide ( puhkuse, pensioni, haigekassa jm) vormistamine Töötajate ümberpaigutamine ja töösuhte lõpetamine · Ümberpaigutamine ja rotatsioon · Edutamine · Vallandamine ja töö lahkujatega · Töölepingu lõpetamine. Personali hindamine · Hindamismeetodite väljatöötamine · Hindamise läbiviimise korraldamine · Hindajate töö toetamine dokumentatsiooni ettevalmistamise, vormistamise ja informeerimisega. Personali arendamine ja koolitus · Arendus- ja koolitusvajaduste väljaselgitamine määramine · Koolituskava ja koolutseelarve koostamine · Koolitustegevuse korraldamine
peetud kehtivast tööseadusandlusest. Töödistsipliini jälgimine Töö tingimused ja koostöösuhted organisatsioonis Konfliktide reguleerimine soodustavad tulemuste saavutamist. Kaebuste ja ettepanekute Kõik kaebused on analüüsitud, võimaluse ja vajaduse käsitlemine. korral arvestatud ning tagasiside antud. Tööandja algatusel lõpetamisele tuleva töösuhte Töö lahkujatega (outplacement) korral toetatakse lahkujaid. Välja on makstud lahkumishüvitised, lahkujad on saanud 2-päevase koolituse, juriidilist ning psühholoogilist abi, soovitused tulevasele tööandjale. Personalitöö alase teenuse Vähenenud on personalitöö kulud, riskid on paremini sisseost (outsourcing) hajutatud, vabanenud tööjõudu saab kasutada
Siin võib väga kergesti eksida ning investeering atraktiivseks tööandjaks saamisel kaotab sisu, kui töötajad annavad hinnangu tegelikule olukorrale. · Tööandja turundus on tugeva personalijuhtimise ja organisatsioonikultuuri kujundamine ning tööandja tutvustamine sihtrühmale. Lahkuv töötaja kui maine kujundaja · Suurt rolli tööandja maine kujundamisel mängib see, kuidas käitutakse ettevõttest lahkujatega. 28 · Inimene on ettevõttest lahkudes haavatav ja emotsionaalselt avatud (ka siis kui lahkutakse omal soovil). Seega on iga kolleegi tegu või öeldud sõna eriti oluline. Seda infot jagatakse sõpradele, tuttavatele ja kolleegidele. See on emotsioon, mis jääb meelde. Lahkuvad töötajad on kas positiivse või negatiivse imago kandjad
annaabi.ee 
