KONFLIKT Konflikt on suhtlemissituatsioon, mida iseloomustab osapoolte sõltuvus üksteisest, erinevad ootused ja soov pinge kiiresti lahendada. Iga inimese elus ilmneb pidevalt situatsioone, kus teised ei jaga tema arvamust, ent ometi ei arene igast lahkarvamusest välja konflikt. Seega on konfliktil veel üks faktor-EMOTSIOONID. Konfliktiks areneb lahkaarvamus siis, kui üks arvab, et tema arvamus on õigem ning hakkab enda arvamust teisele peale suruma ning teine saab selle peale pahaseks. Konflikti võidakse lahendada nii, et üritatakse leida kõigile osapooltele rahuldust pakkuv lahendus. Ja konflikti võidakse lahendada ka puhtalt emotsioonide baasil, vältides tegelikku situatsiooni. Konfliktid kliendisuhtluses
Väga üldiselt võiks konflikti defineerida kui lahkheli või arusaamatust, mille tulemusena tekib pinge, mis ajendab partnereid üksteise vastu tegutsema. Konfliktiks peab olema vähemalt kaks osapoolt ja valdkonnad, kus nende huvid kokku puutuvad. Konflikti vaatlemine vaid erimeelsusena on liiga lihtsustatud. Iga inimese elus ilmneb pidevalt olukordi, kus teised ei jaga temaga sama arvamust, ent ometi ei arene igast lahkarvamusest konflikti. Seega on konfliktil vähemalt veel üks komponent - emotsioonid. Kui emotsiooni situatsioonis ei ilmne, ei arene ka konflikt. Lihtsustatult selgitades tähendab see, et kui ühele osapoolele meeldib Keskerakond ja teisele Reformierakond, siis sedalaadi lahkarvamus ei ole veel konflikt. Konfliktiks areneb see alles siis, kui üks tunneb, et tema arvamus on õigem ning hakkab seda teisele peale suruma ning teine selle peale vihastab. Mis on arusaamatuste taga
Ei saa väita, et konflikt iseenesest on hea või halb, pigem on see võimalus muutusteks või arenguks. Niikaua, kuni eksisteerivad inimestevahelised suhted, on ka konfliktsituatsioonid paratamatud. Palju oleneb sellest, kuidas konflikti suhtutakse ning kuidas seda lahendatakse. Konflikti vaatlemine vaid erimeelsusena on liiga lihtsustatud. Iga inimese elus ilmneb olukordi, kus teised ei jaga temaga sama arvamust, ent ometi ei arene igast lahkarvamusest konflikti. Seega on konfliktil vähemalt veel üks komponent – emotsioonid. Kui emotsiooni situatsioonis ei ilmne, ei arene ka konflikt. Konfliktiks areneb eriarvamus alles siis, kui üks tunneb, et tema arvamus on õigem, ning hakkab seda teisele peale suruma ning teine selle peale vihastab. Lahendamata konfliktid ja inimestevahelised pinevad suhted rikuvad sisekliimat ning mõjutavad väga otseselt töösooritust. Konfliktide tasandid.
kohtumise lõpul võistlusprotokolli; loa saamiseks: a) võistlusvarustuse osaliseks või täielikuks vahetamiseks, b) et kohtunikud kontrolliksid võistkondade asetusi, c) et kohtunikud kontrolliksid põrandat, võrku, palli jne.; et paluda vaheaega puhkamiseks ja mängijate vahetusteks. PÄRAST KOHTUMISE LÕPPU võistkonna kapten: tänab kohtunikke ning kirjutab alla võistlusprotokollile, kinnitades mängu tagajärje; kui ta teatas esimesele kohtunikule koheselt oma lahkarvamusest, et tema otsus ei olnud tehtud kooskõlas Määrustega, siis ta võib seda lahkarvamust kinnitada ja kanda selle võistlusprotokolli ametliku protestina. 5.2. TREENER Treener juhib kohtumise jooksul oma võistkonna mängu, asudes väljaspool mänguväljakut. Ta määrab algkoosseisud ja asetused, mängijate vahetused ning võtab vaheaegu puhkamiseks. Nendes küsimustes pöördub ta teise kohtuniku poole. ENNE KOHTUMIST TREENER kannab protokolli võikontrollib selles oma võistkonna
annaabi.ee 
