Omandihälbed: Saboteerib Omandab tulu Valetab tööaja kohta Varastab firmalt Isiklik agressioon: Ahistab Sõimab Varastab kolleegidelt Ohustab teisi Poliitilised hälbed: Soosimised Klats Süüdistused Kasutu konkurents Organisatsioon Vähetõsine Tõsine Inimesed TÖÖKOHA EBAKINDLUS Põhjused: Muutused töökeskkonnas Subjektiivne hinnang situatsioonile Turvatunde kadumine Kontrollitunde puudumine töökoha säilimise üle Kvalitatiivne ja kvantatatiivne töökoha ebakindlus Emotsionaalne ja kognitiivne töökoha ebakindlus Ebakindluse tagajärjed Suureneb vastupanu muutusetele Alternatiivsete töökohtade otsimine Lojaalsus muutub Pühendumine ja usaldus vähenevad Sooritus muutub Rahulolu töö või organisatsiooniga väheneb STREIGID Streikide tüübid Streikide põhjused Streik kui poliitiline tegevus Streik kui läbirääkimiste protsess Streik kui sotsiaalsete muutuste tulemus Streigi õnnestumine
saboteerib Omandab tulu Valetab töötaja kohta Varastab firmalt Isiklik agressioon: Ahistab Sõimab Varastab kolleegidelt Ohustab teisi Poliitilised hälbed: Soosimised Klats Süüdistused Kasutu konkurents Organisatsioon Vähetõsine Tõsine Inimesed Töökoha ebakindlus Põhjused: · Muutused töökeskkonnas · Subjektiivne hinnang situatsioonile · Turvatunde kadumine · Kontrollitunde puudumine töökoha säilimise üle · Kvalitatiivne ja kvantatatiivne töökoha ebakindlus · Emotsionaalne ja kognitiivne töökoha ebakindlus · Ebakindluse tagajärjed · Suureneb vastupanu muutusetele · Alternatiivsete töökohtade otsimine · Lojaalsus muutub · Pühendumine ja usladus vähenevad · Sooritus muutub · Rahulolu töö või organisatsiooniga väheneb RAHULOLU JA MOTIVATSIOONI SUURENDAMISE VÕIMALISED TÖÖ RIKASTAMINE
Põhjused: o Muutused töökeskkonnas – määramatus tekitab ärevust. o Subjektiivne hinnang situatsioonile – kuidas inimene ise seda situatsiooni näb ja ennast selles tunneb (kas ta saab midagi selles olukorras teha või ei) o Turvatunde kadumine – ma ei saa ise midagi teha. Sellega kaasneb ebakindlus. o Kontrollitunde puudumine töökoha säilimise üle Kvalitatiivne ja kvantatatiivne töökoha ebakindlus kvalit- on selline ebakindlus kui ma kardan, et mul lähevad kaduma olulised tööga seotud tingimused(karjäärivõimaluste vähenemine, ... töö jääb alles aga töö sisu mis mind motiveeris kaob). Kvant- kas ja kuivõrd seda tööd mul alles jääb ma võin kaotada mingitüki oma tööst v kogu oma töö, kas see on ajutine või pidev. Emotsionaalne ja kognitiivne töökoha ebakindlus emots-viitab
annaabi.ee 
