jõuab, kuna ettenähtud töö jõuab ta päevalõpuks valmis ja palgasummar see ei mõjuta. 2. Vali vene levimuusika sunnib Mairit tööruumist lahkuma 3. Suurem osa Mairi esialgsetest töökaaslastest on lahkunud. Asemele on tulnud äsja kutsekooli lõpetanud venelannad. Suhtluskeeleks on saanud vene keel. Samuti häirib Mairit vali vene levimuusika. 4. Teenitav raha on väiksem kui varem. Õmblejad viidi üle kindlale kuupalgale, mis on mõnevõrra kõrgem miinimumpalgast. 5. Majanduslanguse tõttu mindi huvitavate individuaaltellimuste pealt üle partiitellimuste peale, mis meenutavad suurtootmist, kuigi ateljees ei ole konveierit. Õmbleja peab toote algusest lõpuni ise valmis tegema. Mairi jaoks oli individuaaltellimused meeldivad, kaasnes väljakuste, kuid praegune masstöö seda ei paku. Tagajärg: 1
Ja kuna ülejäänud õmblejad pole sama kiired ja vilunud kui Mairi, siis ei jõuaks firma enam töödega õigeaegselt valmis. Sellest kõigest lähtuvalt võib öelda, et probleem mõjutab tervet organisatsiooni ning ülemus on see, kes peab sellele lahenduse leidma. Tunnused · Motivatsioonipuudus · Tüdimus · Rahulolematus kaastöötajatega · Hilinemine Põhjused · Motivatsioonipuudus on tekkinud asjaolust, et õmblejad viidi üle kindlale kuupalgale, mis on mõnevõrra kõrgem kui miinimumpalk, kuid teha tuleb tööd, mis oleks palju tulemuslikum ja tulusam konveieri puhul. · Tüdimus on tekkinud tüütust tööst, milleks peale majanduslangust on enamuses masstoodang, mis tuleb algusest lõpuni Mairil ise valmis teha. · Rahulolematus kaastöötajatega on tekkinud sellest, et suurem osa Mairi esialgsetest töökaaslastest on lahkunud ning asemele on tulnud uued äsja kutsekooli lõpetanud
Palgasummat see ei mõjuta. Tüdimus tööülesannete täitmisel on põhjustatud sellest, et partiitellimused meenutavad suurtootmist, kuigi ateljees mingit konveierit pole. Iga õmbleja peab toote algusest lõpuni valmis tegema. Tegeldakse erinevate tellimustega, mis meenutavad pigem masstoodangut. Motivatsioonipuudus on põhjustatud kõige eelneva poolt ning ka sellest, et töötasu suurus langes. Õmblejad viidi üle kindlale kuupalgale, mis on vaid mõnevõrra suurem, kui miinimumpalk. Tagajärg: Probleemidest põhjustatuna, pole Mairi rahul ja võib töölt lahkuda. Firma jääks ilma väga heast töötajast. Kuidas tõsta Mairi motivatsiooni ning muuta suhteid kaastöötajatega paremaks? 2. Olukorra analüüs Herzbergi kahe-teguri mudel: Inimese alalhoiu ja hooldamisega seotud tegurid – on seotud töökeskkonnaga. Need
Tunnused: · Rahulolematus palgaga · Rahulolematus kaastöötajatega · Personali muutusest tingitud pinged · Hilinemine · Varasema töökorralduse muutus · Tüdimus · Motivatsioonipuudus Põhjused: · Rahulolematus palgaga on tingitud sellest, et majanduslanguse ajal hakkasid telliused järsult vähenema ning töö iseloom muutus. Kuna täiskohaga töötajad peavad palka saama ka siis, kui nad ei tööta, viidi töötasu üle kindlale kuupalgale, mis on mõnevõrra kõrgem kui miinimumpalk. Mairile tundub, et masstöö oleks konveieri puhul palju tulemuslikum ja saadav tulu oleks suurem · Rahulolematus kaastöötajatega on tekkinud sellest, et enamik Mairi esialgsetest töökaaslastest on lahkunud ning asemele on tulnud äsja kutsekeskkooli lõpetanud venelannad, kellega pole millestki rääkida. Samuti on töö juures peamiseks
annaabi.ee 
