Veevõrgule esitatavad põhitingimused: · Välisvõrk peab tagama kõigile veetarbijatele vajaliku vooluhulga vajaliku vabarõhuga · Välisvõrk peab olema odav, nii ehitus- ja ekspluatatsioonikulude kui ka kõigi muude kulutuste seisukohast mis on seotud võrguga · Välisvõrk peab olema töökindel Välisvõrgu skeemid: Kuju järgi plaanis jaotatakse välisvõrgud harg- e tupikvõrguks (lähtepunktiks 1 veehaare nt puurkaev, siis torustikuliinid ning igale kundele tehakse eraldi ühendus sellest torustikust. Vesi liigub tarbijateni kõige otsemat teed pidi. Optimaalseim veevõrk.) ja ringvõrguks (Vesi saab liikuda igatpidi, vesi saab jõuda tarbijateni erinevate teed epidi. Liikumissuuna valib vesi ise või arvutatakse välja inseneride poolt. Vesi liigub seda teed pidi, mida on kergem läbida.. see ei pea olema kõige lühem tee, kuid on selline tee, kus on kõige vähen takistusi). Hargvõrgu eelis on põhiliselt see, et torustiku pikkus on minimaalne
Mõõduka ja mõistva sõnum: olgem arukad, lahendame asja rahulikult ära Avapakkumisele järgnev vastupakkumine määrab kauplemispiirkonna Parem teha vastupakkumised aheneva koridori põhimõttel printsiibil 4 3 2 1, mitte nt 3 3 3 3 (see näitab et meil on taganemisruumi veel küll) Möönduse tegematajätmine tõsine sõnum jõust, jäikusest Mis on sellevõtte ohud? ........... Viimase pakkumise mööndus peaks olema korralik See tuleks "isiksustada" (Tuleme teile kui vanale kundele vastu) 7.8. Lubadused ja ähvardused Lubadus on midagi lõplikku, täpset; see toob esile tagajärjed. Ebamäärane lubadus pole ei see ega teine Avalik kuulutamine, et kõik teaksid, nt meedias Nt pressikonverents Välise toetaja leidmine Komitee, survegrupp 32 Nt Läänekaldal uute asunike alad Nt ülemusel lojaalne alluv Väite võimendamiseks
kunded ise ei tasu probleemi lahendamise eest. K.-E. Sveiby käsitleb teabeettevõtte või teabeorganisatsiooni all vastavalt firmat või organisatsioo-ni/osakonda, mille töötajaskond põhiliselt vastab eeltoodud määratlu-sele. Seal, kus esineb mõiste teabeküllane organisatsioon, mõeldakse mõlemat tüüpi koos.365 Teabeettevõtte edukustegurite loend võiks olla järgmine: - Juhtkond, kes võtab osa igapäevasest tööst. - Kundele ootuspärane kvaliteet ja kvaliteedikontroll. - Teadmiste austamine. - Erialane meisterlikkus ühendatud ettevõtlikkusega. - Tugev ja hästi määratletud äriidee. - Keskendumine ühele oskusteabe alale. - Oskusteabe säilitamise süsteem. - Panustamine töötajate täiendõppele. - Võtmeisikute pidev vahetamine. - Kindlad struktuurid, nt. tugev kultuur. Teabeettevõtteks tavatsetakse pidada neid, mis teevad tööd tellimise peale: reklaamibürood, advo-kaadibürood,
annaabi.ee 
