Sõnastage näide. Organisatsioon kaasab töötajad ühise visiooni ja eesmärgi saavutamisele. Pühendumine organisatsioonile. NÄIDE: 30. Kirjeldage org. kultuuri tüüpe R.Harrisoni järgi: -toetusele orienteeritud kultuur. Sõnastage näide. Töötajad tunnetavad, et neid väärtustatakse kui isiksusi. Töötajad aitavad üksteist ka siis, kui see ei ole kirjas ametijuhendis. Tugevad omavahelised suhted. NÄIDE: 31. Kirjeldage G.Hofstede kultuuridimensioone: võimudistants. VÕIMUDISTANTS - mõnes kultuuris aktsepteeritakse suurt võimudistantsi, teistes kultuurides eelistatakse võrdsust. Suur VD tähendab suure tähelepanu pööramist ametlikule hierarhiale, töötajad aktsepteerivad, et nende ülemuse arvamused ja otsused on alati õiged sellepärast, et ta on ülemus. Madala VD korral hierarhilist kuuluvust ei aktsepteerita. Töötajad peavad õigeks, et ülemusel on
algtõuge muudatuseks. 358. 359. 8. Kas organisatsiooni allkultuuri esindajad võivad omavahel konflikti minna? 360. Võivad. Organisatsiooni allkultuuridel on sageli välja kujunenud rituaalid, mis tugevdavad rühma kultuuri ja aitavad püsima jääda. Paljud allkultuurid soovivad kindlustada oma võimu tuginedes rituaalidele või tekitada võimu säilitamiseks defitsiidi, piirates ligipääsu oma asjatundlikkusele. 361. 9. Kirjeldage G.Hofstede kultuuridimensioone. 362. Hollandlane G. Hofstede uuris 30 aasta jooksul rohkem kui 50 riigi kultuurilisi erinevusi ning töötas selle põhjal välja maailmakultuuri kaardi. 363. Ta võttis aluseks neli dimensiooni: · VÕIMUDISTANTS - mõnes kultuuris aktsepteeritakse suurt võimudistantsi, teistes kultuurides eelistatakse võrdsust. o Suur VD tähendab suure tähelepanu pööramist ametlikule hierarhiale, töötajad
Ebakindluse vältimine: Kuivõrd ühiskond on pühendunud traditsioonide ja tulevikku suunatud väärtuste heakskiitmisele. Orientatsioon pikaajalisusele: Hiina teadlaste lisand: oluline on, kas inimesed mõtlevad pikalt ette, et kuidas nad ,,väljapoole paistavad" Pikaajalise orientatsioonidega riikides püüavad inimesed täita kõiki neile andud ootusi ja traditsioone. Lühiajaliste ootustega inimestele pole eetika väga oluline. Kultuuridimensioone kasutatakse kultuurikonteksti kindlakstegemises juhtimimises. 7 Juhtimise alused 2.12 Mis asukohtadesse on eestlased positsioneeritud Hofstede kultuuridimensioonide seas võrreldes teiste rahvustega - mis dimensioonides me kelle lähedal asetseme? Võimudistants Eesti ca 40, asume Inglismaa ja Sveitsi läheda. Individualism: Eesti ca 60, asume Taani lähedal.
annaabi.ee 
