6 ➢ Info saamine ➢ Vaimsed protsessid ➢ Füüsilised tegevused ➢ Suhtlemine teiste töötajatega ➢ Töökeskkond ➢ Muud tegurid ● Induktiivsed meetodid ➢ Ülesannete nimekirja koostamine (KSAO: Knowledge, Skills, Ability, Other factors) ● Kriitiliste juhtumite analüüs ➢ Juhtumi kontekst ➢ Töötaja käitumine ➢ Käitumise tagajärjed Töö analüüsi meetodite valik: Mis on töö analüüsi eesmärk? Missugune on kavatsetava töö analüüsi kõlapind? Missugune meetod sobib tehniliselt, seaduslikult ja praktiliselt planeeritava töö analüüsi eesmärgi ulatusega Töö analüüsi dimensioonid: 1. Tegevus vs omadus
kontrolli tähendus muutunud töötajad kontrollivad ennast ise 7. Mis on TVVT mudel? 1) Teadmised 2) Vilumused (Kogemused) 3) Vaimuanded (Võimed) võime uusi kogemusi omandada (eeldused) 4) Teised omadused hoiakud, tõekspidamised, väärtused, temperament Kasutatakse töökirjelduse aluseks Võimed ja teised omadused tihti olulisema kaaluga KSAO knowledge, skills, ability, other 8. The five big kuidas mõjutavad 5 põhilist isiksusjoont töösooritust? 1) Ekstravertsus kirjeldab, kui seltsiv, jutukas ja ennast läbisuruv on inimene suhetes teistega (juhid, müügimhed) Emotsionaalne Reserveeritud Kaasalööja Üksik hunt Lobiseja Vaikne Aktiivne Rahulik Elamustejanu Kaine mõistusega
kujunevad füsioloogiliste ja psühholoogiliste omaduste toimel. Füsioloogiliste omaduste kujunemise aluseks on kesk- ja vegetatiivne närvisüsteem ning ainevahetus. Hoiakud, tajud, õppimine ja selle toimimine, isiksuseomadused, vajadused, tunded ja väärtused moodustavad psühholoogilised omadused. Individuaalsete omaduste tõttu annabki iga inimene situatsioonile oma tõlgenduse. Individuaalsete omaduste kogumit iseloomustatakse nn. TVVT lühendiga (ingl. KSAO- knowledge, skill, ability, and other personal characteristics required for good perefromance on a specific job)ii, mis ühendab teadmisi, vilumusi, vaimuandeid ja teisi omadusi. O R 1 2 G Tõmbumine Valik Tõukumin
annaabi.ee 
