§ 101 - Enne kui tööandja otsustab kollektiivse ülesütlemise, peab ta aegsasti konsulteerima usaldusisikuga või tema puudumisel töötajatega, eesmärgiga jõuda kokkuleppele kavandatavate ülesütlemiste ärahoidmises või nende arvu vähendamises ning ülesütlemiste tagajärgede leevendamises, sealhulgas koondatavate töötajate tööotsingutele või ümberõppele kaasaaitamises. Tööandja peab pakkuma koondatavatele teist tööd enne koondamist § 89 lg 3 . A-d ja B-d ei tohi tööandja koondada tulenevalt § 93 lg 3. Rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus C kui töötajate usaldusisik-§ 94. Töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemise erisus- (1) Enne töölepingu ülesütlemist töötajate esindajaga peab tööandja küsima töötajat
muutmine) · Varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine nt T vallandatud töökohustuste rikkumise tõttu. Võetud uus T tööle. Aga vallandatud T vaidlustas ja kohus andis õiguse tuleb tööle lasta ja uus T koondada. · töö lõppemine kokkulepitud tingimustel, st kui tööandja muudab TL tingimusi ja T sellega ei nõustu · struktuuriüksuse likvideerimisel ja kui kõiki T-d ei vajata Koondatavatele tuleb pakkuda teist tööd, ei pea arvestama eriala ega kvalifikatsiooni (vaieldakse). Kui pole, siis etteteatamisteatisesse kirja: Momendil teist tööd pakkuda pole. TA otsustab tegelikult ise, kellele ja milliseid töökohti ta pakub. (Siis peab maksma 1 kuu endist palka). Valiku tegemisel eelistada: · töötajate esindajal eelisõigus · seejärel töötulemused (suuremad oskused, vilumused jne) edasi võrdsena: · tööstaazi järgi · ülalpeetavad
pikendamise otsuse kui tööandja õigusi piirava otsuse tegemine ja selle põhjendamine, kuivõrd tähtaja pikendamisega pikeneb ka töösuhte lõppemise aeg. Kollektiivse koondami- se toimumise aja edasilükkamine võib olla hädavajalik töötajate uuele tööle suunamiseks, nende ümberõppe korraldamiseks, koondamise negatiivsete mõjude leevendamiseks jms juhtudel. Tähtaja pikendamine saab kõne alla tulla eelkõige erakorralistel juhtudel, näiteks kui vallandamised on suuremahulised, koondatavatele uue töökoha leidmine keeruline jmt. Töötukassa peab tööandjat teavitama tähtaja muutmise (pikendamise, lühendamise) otsusest 14 kalendripäeva jooksul TLS § 102 lõikes 1 nimetatud andmete saamisest. Selle aja jooksul peab olema saabunud ka usaldusisiku arvamus kollektiivse ülesütlemise kohta, mida töötukassa saab vajadusel otsuse tegemisel arvestada. 5. TLS § 103 lõikes 2 sätestatud tähtaega ei kohaldata, kui töölepingud öeldakse kollek-
annaabi.ee 
