Euroopa perspektiivis. Jean Monnet' programmi tegevuseesmärgid on järgmised: · edendada kõrgkoolides Euroopa integratsiooni käsitlevat õppe- ja uurimistööd ning asjakohast analüüsi nii ühenduses kui väljaspool ühendust; · suurendada akadeemilise personali ja Euroopa kodanike üldist teadlikkust Euroopa integratsioonist ja nende vastavaid teadmisi; · toetada peamisi Euroopa institutsioone, mis tegelevad Euroopa integratsiooni küsimustega; · toetada haridus- ja koolitusvaldkonnas tegutsevaid kõrgetasemelisi Euroopa asutusi ja ühendusi.
Võrumaa Kutsehariduskeskuses ja Tallinna Tehnikaülikoolis. Kuressaare Kolledžis rakendatav õppekava on Turismi- ja toitlustuskorraldus (ingl. keeles Tourism and Catering Management ), Tartu Ülikooli Pärnu Kolledžis rakendatakse õppekava Turismi- ja hotelliettevõtlus. Tallinnas ja Harjumaal ei ole võimalik õppida rakenduskõrghariduse tasemel majutuse ja toitlustuse või turismi valdkonnas avalike ülikoolide kolledžites. Eesti Hotelli- ja Turismimajanduse Erakooli koolitusvaldkonnas on kutsehariduse tasemel koolitavaid õppeasutusi Eestis kokku 19, sealhulgas 1 munitsipaal- ja 2 eraõppeasutus. Kutsehariduse õppekavu pakuti 2009/2010. õppeaastal majutamise ja toitlustamise valdkonnas 18 kutseõppeasutuses, reisimise, turismi ja vabaajaveetmise valdkonnas 9 kutseõppeasutuses. Tallinnas asub peale EHTE 2 õppeasutust. Tallinna Teeninduskool ja Tallinna Erateeninduskool. Samadel erialadel toimub koolitus Tallinna Teeninduskoolis (hotelliteenindus ja toitlustusteenindus).
pidamine. 3.1.1. Intervjuude kokkuvõte Järgnevalt on esitatud kokkuvõte käesoleva uuringu läbiviimiseks tehtud intervjuudest Fortum Termest ASi tipp- ja keskastme juhtidega. Senine koolitustegevus: Kuna ettevõttel ei ole koolitusjuhti ega ka otseselt selle tööga tegelevat inimest, siis senine koolitustegevus põhineb töökeskkonna voliniku ja struktuuriüksuste juhtide 31 ning personalitöötaja poolsetel tegemistel koolitusvaldkonnas. Ettevõtte sisemisest töökorraldusest tingitult tegeleb iga osakonna juht iseenda ja oma alluvate koolitusega ja pädevustunnistuste kehtivuse jälgimisega. Töökeskkonna voliniku ülesandeks on uute töötajate värbamisel katlamajadesse kontrollida valitud inimeste pädevustunnistuste olemasolu, nende puudumisel otsustada töötaja tööle võtmine ja koolitusele saatmine või inimese mittepalkamine.
annaabi.ee 
