võimalusi arvestav (Helina Vigla 12.10.09) Sellise palgapoliitika põhimõtete tugevuseks on, et see toetab ettevõtte eesmärkide täitmist ning annab töötajatele kindluse, et nende töötasu ei tugine nii öelda õigluse tundele vaid töötasu on välja töötatud kindlale süsteemile. Miinuseks võib tuua, et töötulemustega seotud palk (tulemusgrupis) võib osutuda pigem kahjulikuks töötajatele, sest koolitustellimused on vähenenud 40% võrreldes 2008 aastaga. Firmade ja avaliku sektori ettevõte koolituseelarved kinnitatakse aasta aega ette ja üldises kokkuhoiu poliitikas on 2009 aasta koolitusmahud on vähenenud pea poole võrra ja võib prognoosida, et ka 2010 aastal koolitustellimuste hulk ei suurene. X Koolituse palgapoliitika ja palgakorralduse põhimõtted 6 2. PALGAKORRALDUSE ALUSED
midagi, aga mitte kõigile täpselt seda mida vaha); ● audiovisuaalne õpe; ● jäljendamine / simulatsioon - nt tuletõrjeõppus (simuleeritakse tulevasi olukordi); ● Programmõpe - õpiku järgi õppimine (programm) ● õpe arvuti abil. Eelised: võimalus valida kes või mis meile kõige rohkem sobivad Puudused: kvaliteet ei ole täpselt teada Koolitustellimused - esitatakse tellimus - kellele, mida, mis mahus (vajalik on õpiväljundid ja tulemused määratletud); peaks olema planeeritud eelarvesse, sest võiks teada ka ligikaudset maksumust. TÖÖ HINDAMINE JA PALGAKORRALDUS Hinnatakse ametikohti, mitte inimesi. Standardid on suhtelised. Süsteem peab olema õiglane. Hindamise käigus ei määrata palgakaalasid. Mitteanalüütilised meetodid:
Oma töötajatele suunatud koolitused. Eemaltoimuvate PLUSSID: avaram pakkumine reeglina on valida koolituste hinda, mahtu. Koolitajad reeglina professionaalid. MIINUSED - ülekandmine. Kas õpetatud saab üle kanda? Kas see on see, mida ma vajan? Kas ma oskan selle oma töösse üle kanda? Need koolitused ei pruugi arvestada organisatsiooni vajadusega. SOBIVUS: karjääriarenguga seotud koolitusteks, sotsiaalsete kompetentside, avaliku esinemise jms edendamiseks. KOOLITUSTELLIMUSED Mida täpsemalt tellime, seda täpsemalt me oma vajadusele vastava koolituse ka saame. Tellimuses peaksime tutvustama koolituse eesmärki, selgitama miks koolitust vaja on, ka org tausta kirjeldama, kirjeldama ka oodatavat tulemust. Koolituse pakkujad peaks tellimusele vastavalt tegema pakkumise, mis sobib mis ei sobi. Koolitajad tahavad müüa olemasolevat paketti. Tellija ülesanne ongi vaadata kas ta ostab seda mida ta tahab osta v kas see vaid näib sellena
annaabi.ee 
