23. Tööandja õigused töövõtja suhtes: võib töövõtjat karistada töölepingu rikkumise eest, samuti võib seadusega ettenähtud korras koondada, saata sundpuhkusele või isegi vallandada. 24. Töötu- töövõimeline ja tööealine isik kes ei leia tööd. 25. Tööhõivepoliitika abil püütakse tööotsjaid aidata. 26. Inimene kes on jäänud tööta peaks pöörduma tööhõiveametisse ja seal ennast registeerima. 27. Töötu õigused on osaleda tasuta koolituskursustel, taotleda raha oma firma asutamiseks ja saada töötu abiraha. 28. Alampalk ehk miinimumpalk on tasu, millest vähem ei tohi täistööajaga töötavale inimesele maksta. 29. Tulemuspalk tuleneb sellest kui hästi on konkreetne inimene töödanud. 30. Pangateenuste ( inimesed hoiavad töötasu seal) eelis on kokkuhoid ja turvalisus. 31. Deebetkäive näitab kulutatud summat, kreedikäive aga vaadeldava perioodil kontole laekunud raha. 32
(tööandjad) aga töökohti 14. Töövõtja isik, kes nõustub tegema mingit tööd pakutud tingimustel 15. Tööandja ettevõte või asutus, kes pakub töövõtjale palgalist tööd 16. Tööpuudus tekib, kui tööotsijaid on rohkem kui saadaolevaid töökohti 17. Töötu (lisaks: töötu õigused!) - inimene, kes soovib tööd teha ja on võimeline tööd tegema, kuid ei leia seda, on töötu. Töötu õigused: võib osaleda tasuta koolituskursustel, taotleda raha oma firma asutamiseks, saada töötutoetust, saada tasuta arstiabi (kui inimene on tööhõiveametis ennast registreerinud). 18. Heitunu inimene, kes on töö otsimisest loobunud 19. Tööleping leping, mille tööandja ja töövõtja omavahel sõlmivad ning milles on märgitud töö sisu, töö- ja puhkeaja pikkus, palga suurus ja selle maksmise tingimused 20. Töövaidluskomisjon kohtueelne sõltumatu individuaalseid töövaidlusi lahendav kohtuorgan
seonduva Töölepingu lõpetamine- Vabatahtlik või sunniviisiline töölt lahkumine Töövaidluskomisjon- Tegeleb töövaidluste kohtuvälise lahendamisega Tööinspektsioon- Riigiasutus, mis tegeleb tööalaste probleemidega Töötu- Tööealine- ja võimeline inimene, kes ei tee tööd Tööhõivepoliitika- Aitab tööotsijaid Tööhõiveamet- Viib töö otsijad ja töötaja otsijad kokku Töötu õigused- Õigus osaleda tasuta koolituskursustel, taotleda raha firma loomiseks ja õigus saada abiraha Tööandja kohustused- Kohustus võimaldada töötajale puhkust, tagama sobiva koha töötamiseks, kinni pidama tööohutusnõuetest Tööandja õigused- Õigus karistada töötajat töölepingu rikkumise eest, koondada, saata sundpuhkusele (põhi)Palk- on töötasu Brutopalk- väljateenitud palk enne tulumaksu ja maksete maksmist Netopalk- on palk peale tulumaksu ja maksete mahaarvamist, mis laekub töötaja pangaarvele
Norra, Sveits, Türgi ja Horvaatia. Comeniuse programm toetab ja üldhariduse büroo meneteleb järgmisi tegevusi: · koolide koostööprojektid; · piirkondlik koostööd mis tahes üldhariduse eest vastutavate organiatsioonide vahel (Comenius Regio); · osalemine projektide ettevalmistavatel lähetustel ; · osalemine õpetajatele ja haridustöötajatele mõeldud koolituskursustel ; · õpetajate ja tulevaste õpetajate praktika ; · õpilaste õpiränne Üleeuroopaliste (suurte) koostööprojektide taotlused esitatakse otse Euroopa Komisjoni programmibüroole ( Education, Audiovisual & Culture Executive Agency - EACEA) , kes toetab: · projekte, mis on suunatud uute õpetajakoolituskursuste väljatöötamisele või olemaolevate sisu arendamisele; uute
1) Võimaldada puhkust töötajale 2) Tagada töökoha soojus, valgus 3) Pidada kinni tööohutus nõuetest, hoolitseda töövahendite korrasoleku eest 4) Arvestada töötasult seaduses ette nähtud maksud ning kanda need üle riigikassasse. 9. Millised on töötaja õigused? 1) Saada puhkust 2) töökoha soojus, valgus 3) tööohutus nõuded, töövahendite korrasolek 4) saada palka 10. Töötu õigused? 1) Võib osaleda tasuta koolituskursustel 2) Taotleda raha oma firma asutamiseks 3) Saada töötu abiraha 4) Saada tasuta arstiabi 5) Pöörduda töötukassasse, et ennast registreerida töötuks. 11. Kellele antakse õppelaenu? Millistel tingimustel ja kuidas toimub tagasi maksmine? Õppelaenu saab inimene küsida igaks õppeaastaks, kui ta on üliõpilaste nimekirjas ja kui ta leiab endale kaks käendajat ehk garantii isikut. 12. Mis aastal Eesti liitus ja mis organisatsiooniga? ÜRO- 1991
lahendamine. Tööandja õigused: võib karistada töölepingu rikkumise eest ; võib koondada ; võib saata sundpuhkusele või koguni vallandada; uue töötaja võib tööle võtta kuni neljakuulise katseajaga Tööealine ja võimeline isik , kes tahab tööd teha, kuid ei leia seda on töötu. Et neid inimesi aidata, töötatakse välja tavaliselt tööhõivepoliitika. Töötu õigused: võib osaleda tasuta koolituskursustel ; taotleda raha oma firma asutamiseks ja saada töötu abiraha ; saada tasuta arstiabi. Raha teenimine ja kasutamine. Enamiku eesti inimeste peamine sissetulek on palk ehk töötasu. Eristatakse bruto ja netopalka. Brutopalk on väljateenitud palk enne tulumaksu ja maksete maksmist. Netopalk on palk millest on mahaarvestatud maksud, mis kuuluvad ülekandmisele riigile. ( maha peetakse tulumaks, pensionikindlustus ja töötuskindlustus ) .
annaabi.ee 
