hoidmise eest palgale lisaks), kuid tekitatud kahju hüvitamist saab tööandja nõuda VÕS-s sätestatud korras. Ainuke võimalus on töötaja poolsete rikkumiste vältimiseks sõnastada tingimused väga selgelt näiteks töölepingu lisas, sest sinna on kergem muudatusi sisse viia (näiteks uute konkrentide tekkimisel) ja kokkuleppida töötajale mõistlikus suuruses leppetrahv. Kui pärast töölepingu lõppemist soovib tööandja konrtollida töötaja kohustuste täitmist, peab töötaja andma teavet oma tööalase tegevuse kohta. Töötajal on õigus ise määrata andmete esitamise ja teabe sisu nii, et tööandjal oleks võimalik kohustuste täitmist hinnata. Üldjuhul on konkurentsipiirangu kokkuleppe kehtivuse eelduseks asjaolu, et see on sõlmitud maksimaalselt üheks aastaks arvates töölepingu lõppemisest. Uue TLS jõustumisega 1.juulist 2009 lõppesid kõik varem sõlmitud töölepingu lõppemise järgsed
Sotsiaalsus tähendab võimet tundmustel põhinevaid suhteid pikka aega alal hoida, kaasinimesi hinnata ja austada, ning nendega arvestada, kokkuleppereeglite kohaselt käituda. Sotsiaalsus tähendab ka oskust oma tunge ja vajadusi väljendada teistele inimestele vastuvõetaval viisil. (Liisa Keltikangas-Järvinen, 1992, 4). „Sotsiaalsus eeldab paljusid omadusi, näiteks tervet eneseusaldust, tasakaalukat tundeelu, kaalutlemisoskust, võimet oma käitumist konrtollida ja hinnata ning teist inimest mõista. Inimese sotsiaalses käitumises peegelduvad tema minakuvand ja maailmakäsitus, kogu ta isiksus. Selles heiastuvad tema harjumus teha tähelepanekuid, langetada otsuseid ja otsida lahendusi, tema tundelisus, väärtusorientatsioon ja eetikanormid.“ (Liisa Keltikangas-Järvinen, 1992, 4). Kuna inimese käitumine on terviklik, siis ei saa agressiivsust käsitleda sotsiaalse arenguta. Agressiivsus on seotud psüühiliste omadustega
Lisaks ei saa RK öelda, mida OÜ tegema peaks. Juhtorgani liikme ametisuhe 11 kaasus 3-16-11889: kuidas ja kas on OP-l võimalik ametühingu konkurentsipiirangust vabaneda? Ametisuhtest võib vabaneda, aga piirang tuleb öelda eraldi üles VÕS sätete järgi, a’la huvi kaotus. Hinnake juhatuse liikme valimisel tekkinud õiguslikku olukorda! Tegu on põhikirja rikkumisega. Tuleb vaadata, mis tagajärjed on sellisel käitumisel. Põhikirjas sätestatud piirangud – TULEB KONRTOLLIDA PÕHIKIRJA PIIRANGUT, KAS ON KEHTIV. ÄS § 139 (2) Põhikirjas võib ette näha ka muid tingimusi, mis ei ole seadusega vastuolus. Kui põhikirja säte on vastuolus seaduses sätestatuga, kohaldatakse seaduses sätestatut. Juhatuse liikme küsimus - juhatuse liige ei pea olema osanik. ÄS § 180 lg 2 ls 2 ei sisalda keeldu, on pigem didaktiline (õpetuslikku laadi, kuna õiguslik sisu puudub) norm. ÄS § 180 lg 1 on mõistenorm, mitte hoolsusnorm!!
soorituse indikaatoritel. ·Asutuses viiakse läbi ulatuslik sisehindamine (101 küsimust), millele püütakse leida vastuseid, kaardistada arendamist vajavaid kohti, vajalik kogu personali ühtne arusaam ja panus kvaliteediarendamise vajalikkusesse. ·Sisehindamise tulemusel valmib tegevuskava ja teatud ajaperioodi järel viiakse läbi testaudit. 66 ·Peale järjekordsete parendustegevuste läbiviimist asutuses toimub välisaudit, et konrtollida tõendusmaterjali (dokumente) ja viia läbi intervjuusid töötajate ja klienditega. ·Tulemused kajastatakse eraldi aruandes. ·Kui asutus vastab tingimustele, siis väljastatakse sertifikaat 2 aastaks. EQUASS piloteerimine Eestis: Toimub Astangu KRK-s, Euroopa Sotsiaalfondi rahastatud raamprogrammi "Töölesaamist toetavad hoolekandemeetmed 2010 - 2013" alapunkti 3.4.5 "Kvaliteedi juhtimise süsteemi juurutamine" raames. Projekt kestab 2010. aasta algusest 2011
annaabi.ee 
