peab tööandja töölepingus või selle lisaks olevas kirjalikus dokumendis teatama töötajale konkurentsi-piirangu kokkuleppe sisu vastavalt TLS §-le 6 lg 3. Antud juhul on tegemist töötaja konkreetsest töösuhtest väljapoole jäävate põhiõiguste olulise piiranguga. Konkurentsipiirangut ei rakendata iga töötajaga sõlmitud töölepingu puhul, vaid ainult juhul, kui selleks on tööandjal õigustatud huvi ja konkurentsipiirangus mitte kokkuleppimine võib tekitada tööandjale olulist kahju. Konkurentsipiirangu kokkuleppe saab sõlmida eelkõige juhul, kui töötaja oma tööülesandeid täites saab teada olulist informatsiooni tööandja ettevõtte strateegia ja taktika kohta, kavandatavate projektide ja nende elluviimise tingimuste kohta, tehnoloogiliste lahenduste ning rakenduste kohta, samuti muud tööandja ärisaladuse hulka kuuluvat informatsiooni. Peab olema ka reaalne võimalus, et tööandja juures
täiendada või täpsustada. Samas töötajale peab olema teatavaks tehtud, millist laadi informatsiooni soovib tööandja saladuses hoida. Ärisaladuse hoidmise kohustus on töötajal ka pärast tööpäeva lõppu. 5. Töötaja kohustus mitte osutada tööandjale konkurentsi tähendab keeldu hoiduda tööandjaga konkureerimist kas siis ise vastavat tegevust arendades (nt füüsilisest isikust ettevõtjana) või tegutsedes tööandja konkurendi kasuks. Konkurentsipiirangus kokkuleppimine piirab töötaja võimalusi töökoha valikul, mistõttu nii tööandjal kui ka töötajal peab olema üheselt selge, milliste isikute, territooriumi, tegevuste ja aja kohta keeld kehtib. TLS-i § 50 punktis 6 on konkureeriva tegevuse konkreetse näitena toodud konkurendi juures töötamine, kuid punkti sõnastus võimaldab konkureerivat tegevust tõlgendada laiemalt. Näiteks võib tööandjale konkurentsi osutamiseks pidada ka olukordi, kui töötaja on tööandja
raamatupidamisteenust osutavad äriühingud, samuti konsultatsioonifirmad, kes muuhulgas pakuvad raamatupidamisteenust. Eristada tuleb ka konkurentsipiirangu kokkulepet töösuhte ajal ja pärast töösuhte lõppu. Kui töösuhte ajal ei pea tööandja töötajale konkurentsipiirangu järgimise eest tasu maksma, siis pärast töölepingu lõppemist on tööandja kohustatud maksma töötajale igakuist mõistlikku hüvitist. Iga kuu makstav hüvitis peab olema kokku lepitud konkurentsipiirangus pärast töölepingu lõppu. Hüvitise suurus sõltub paljuski sellest, kui suures ulatuses on töötaja põhiõigusi pärast töölepingu lõppemist piiratud, st kas uue töökoha leidmine pärast töösuhte lõppemist on piiratud või pea võimatu. Nt kui tegemist on müügiesindajaga, kellel on keelatud pärast töölepingu lõppu töötada ainult jalatseid müüvate äriühingute müügiesindajana, siis see piirang ei ole eriti oluline
annaabi.ee 
