Katseaja katkestamisel ja ilma täiendõppeta ei tohi samale ametikohale tagasi võtta. Konkurentsi piirangu kokkulepe. P 23. Konkurentsi piiranguga kokkuleppe töötaja endale kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda majandus või kutsetegevusega alal. Kokkuleppe algatajaks on tööandja võib hõlmata mõlemat või ühte piirangut. Konkurentsi piirangu mõistlikult piiritletud ja töötajale ära tuntav. Konkurentsipiiran täpselt ruumiselt piiratud, millisel paikkonnas ta kehtib. Kui kokkuleppe kehtivusaeg ei ole kindlaks määratud kehtib eeldatavalt kuni töölepingu lõppemiseni. Konkurendid samal tegevusalal tegutsevad äriühingud ja FIE-d. N: raamatupidamisteenust osutava äriühingu konkurendid, raamatupidamisteenu ja konsultatsiooni firmad , kes pakuvad raamatupidamisteenust. Eristada tuleb ka konkuretsipiirangut peale töösuhte lõppu. Kui töösuhte ajal ei pea tööandja.
Katseaja katkestamisel ja ilma täiendõppeta ei tohi samale ametikohale tagasi võtta. Konkurentsi piirangu kokkulepe. P 23. Konkurentsi piiranguga kokkuleppe töötaja endale kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda majandus või kutsetegevusega alal. Kokkuleppe algatajaks on tööandja võib hõlmata mõlemat või ühte piirangut. Konkurentsi piirangu mõistlikult piiritletud ja töötajale ära tuntav. Konkurentsipiiran täpselt ruumiselt piiratud, millisel paikkonnas ta kehtib. Kui kokkuleppe kehtivusaeg ei ole kindlaks määratud kehtib eeldatavalt kuni töölepingu lõppemiseni. Konkurendid samal tegevusalal tegutsevad äriühingud ja FIE-d. N: raamatupidamisteenust osutava äriühingu konkurendid, raamatupidamisteenu ja konsultatsiooni firmad , kes pakuvad raamatupidamisteenust. Eristada tuleb ka konkuretsipiirangut peale töösuhte lõppu. Kui töösuhte ajal ei pea tööandja. Peale
klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada. (3) Konkurentsipiirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud. (4) Käesolevas paragrahvis sätestatud nõudeid rikkudes sõlmitud kokkulepe on tühine. 1. Paragrahvid 23 kuni 27 reguleerivad konkurentsipiirangu kokkulepet. Konkurentsipiiran- gu kokkuleppe alusel ei tohi töötaja töötada tööandja konkurentide juures ega tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Konkurentsipiirangu kokkuleppega võib seega piirata töötaja töötamist konkurendi juures töölepingu või muu võlaõigusliku le- pingu (näiteks käsundus-, töövõtuleping) alusel või tegutsemist samal majandus- ja kutse- tegevuse alal, näiteks tegutsemine ettevõtjana. Tööandja ei saa töötajal takistada töötamist
annaabi.ee 
