aitab juhil saavut. suuremat mõjuv. in. üle. Küsitletavad väitsid, et juhte ei armastata, kuid respekt. Juhid tunnistasid, et teevad vigu, millest ei suuda ega tahagi vaban. Tööt. arvasid, et juhte tuleb kõige rohkem edasi arend. järgnevates vald- kondades: · tööt.vah. suhted; · juhi ajakohastam.; · firmaga seond. teadm. täiendam.; · probl. ja konfliktide lahendam.; · esitlemisosk. parandam. 17 13. Thomas-Kilmanni konfliktimudel. Konflikt in.vah. vastuolu, milles tekkinud pinge ajend. osalisi üksteise vastu teguts. Konfliktid võivad esin. kõigil org. tasanditel ja nendes osalejate hulk varieerub. Thomas-Kilmanni konfliktimudelis käsitl. 5 peam. konflikti lahend. võtet: 1) Konkureerim. seisn. jõuliste võtete kasutam. oma seisukohtade kaitsm. ja läbisurum. Tuginet. ametl. võimule ja autoriteedile ning rakend. resoluutsust ja rünnakut. Efektiivne kiiret otsustam. nõudvates oluk. ja ebapopul. tegev
Jumal versus Darwin . Teadusest endast on võimalik mõelda kui religioonist, teadus on defineeritud uskumuste kaudu, seda on kritiseeritud, kuid paremat ei ole suudetud välja pakkuda(kui huvitab, siis googelda Gettier argument). Ei ole üldse selge, kust maalt saab teadusest religioon ja religioonist teadus. Barbouri teos ,,Religioon teaduse ajastul" õppematerjalides olemas, loe. Barbour ei ürita üheselt lahendada, pakub välja neli mudelit: 1. konfliktimudel teadus ja religioon täielikult vastuolus. Jumal lõi maailma seitsme päevaga vs teadlased, kes räägivad, et maailm kujunes 15 miljardi aasta jooksul. Korraga õigeks ei saa tunnistada, inimene peab tegema valiku ühe või teise kasuks. 23 2. sõltumatusemudel nii teadus kui ka religioon on adekvaatsed viisid maailmast mõtlemiseks, kuid need kannavad erinevaid funktsioone. Teadus kõneleb sellest,
Inimese või mingi inimrühma mingisse objekti (esemesse, nähtusse, omadusse) suhtumise väljendus; Eristatakse hinnangu subjekti (hindajat), objekti (hinnatavat), alust (mõõdupuud) ja laadi (positiivne, negatiivne, neutraalne); Hindamine (hinnang) ei sõltu ainult objekti omadustest, vaid kajastab ka hindaja vajadusi, eesmärke, kogemusi ja hoiakuid; Hindamine võib olla ka suhteline, nt see on parem kui too (laad) Konfliktid, probleemid: Konfliktimudel ja harmooniamudel Harmooniamudel eeldab, et erinevate huvide vahel on võimalik leida tasakaal ning et vastuolud lahendatakse institutsiooniliste vahenditega. Põhirõhk asetatakse siin erinevate huvigruppide (ärimehed, ametiühingud, poliitilised parteid, maaomanikud, turistid, keskkonnakaitsjad jpt) vahelisele koostööle ning kokkulepetele. Konfliktimudel koondab tähelepanu erinevate väärtuste kokkusobimatusele, mis viib
annaabi.ee 
