eneseaustuse ja enesemõjususe säilitamine või tõstmine. Selles etapis olevate inimeste toetamise motivatsiooni strateegiad: 1) Kasuta lugusid edukatest ja positiivsetest eeskujudest. 2) Genereeri valikuvõimalusi ja valikuid tegutsemiseks 3) Tugevda muutumiskäitumist (järelejätmatu otsing, mida inimesed teevad õieti) 4) Tõrju muutuste teel olevad takistused- isiklikud ja ümbritsevast keskkonnast tingitud 5) Paku inimestele võimalusi arendada uusi kompetentsusi muutusega toimetulekuks. (Motiveeriva .. 2013.) Nagu ettevalmistus oli oluline tegevusefaasi edukaks läbimiseks nii on ka ettevalmistus oluline säilitusfaasiks. Edukas säilitusfaas põhineb kõigile eelnevatele protsessidele. Konkreetne ettevalmistus säilitusfaasiks hõlmas endas, et isik hindas tingmusi, milles tal on risk tagasi langeda ja valmistas ette uued tegevusplaanid nende olukordadega hakkama saamiseks. Ehk kõige olulisem selle juures oli, et isik otsustas saada selleks,
infootsingust ning võime kasutada neid oskusi raamatukogus ja informatsiooni teenindustes. b) Personaalsed oskused: suhtumised ja hinnangud, mis võimaldavad infoprofessionaalil efektiivselt töötada olla hea kommunikatoor; olla õppimisvõimeline; olla koostööaldis ja ellu jääda muutuvas infoühiskonnas. 3) Saksa Raamatukoguühingute Liidu analüüs "Kutsekirjeldus 2000: raamatukogud ja raamatukoguhoidjad muutumises" Raamatukogutöötajad vajavad ellujäämiseks järgmisi kompetentsusi/oskusi: · Medoodiline - erialane kompetents Raamatukogutöötajad vajavad konkreetseid teadmisi ja oskusi, et toime tulla oma igapäevatöös. Näiteks, peavad raamatukogutöötahad suutma kiiresti leida informatsiooni erinevaid informatsiooni ja kommunikatsisüsteeme kasutades. · Sotsiaalne kompetents Raamatukogutöötaja suhtleb väga paljude erinevate inimestega. Pedagoogilised , psühholoogilised teadmised on olulised. Raamatukogutöötaja peab oskama
Alustavale ettevõttele on atraktiivseks sihtturuks turg, mis on kavandatavale ettevõttele piisavalt suur, kuid liiga väike selleks, et ahvatleda suuri konkurente. Sihtturu atraktiivsuse hindamine on sageli keerukam, kui haru atraktiivsuse hindamine. Vaja on leidlikkust. · Organisatsiooniline valmisolek- Eesmärk: hinnata, kas kavandatav ettevõte omab piisavat juhtimisalaseid oskusi, organisatsioonilisi kompetentsusi ja ressursse, et edukalt turule tulla. Siinkohal keskendutakse mittefinantsilistele ressurssidele. · Finantsiline teostatavus Summaarse stardikapitali vajaduse hinnang- Kui palju läheb raha vaja selleks, et rajada ettevõte ja jõuda esimese müügitehinguni? Koostada kõigi investeeringute ja jooksvate tegevuskulude eelarve, mis eelnevad esimesele müügile.
Alustavale ettevõttele on atraktiivseks sihtturuks turg, mis on kavandatavale ettevõttele piisavalt suur, kuid liiga väike selleks, et ahvatleda suuri konkurente. Sihtturu atraktiivsuse hindamine on sageli keerukam, kui haru atraktiivsuse hindamine. Vaja on leidlikkust. · Organisatsiooniline valmisolek- Eesmärk: hinnata, kas kavandatav ettevõte omab piisavat juhtimisalaseid oskusi, organisatsioonilisi kompetentsusi ja ressursse, et edukalt turule tulla. Siinkohal keskendutakse mittefinantsilistele ressurssidele. · Finantsiline teostatavus Summaarse stardikapitali vajaduse hinnang- Kui palju läheb raha vaja selleks, et rajada ettevõte ja jõuda esimese müügitehinguni? Koostada kõigi investeeringute ja jooksvate tegevuskulude eelarve, mis eelnevad esimesele müügile.
annaabi.ee 
