12.2007). Schengeni õigusruumiga ei ole liitunud: Iirimaa ja Suurbritannia. Lepingu sõlminud, kuid veel mitte täielikult Schengeni õigusruumi kuuluvad riigid: Küpros, Rumeenia, Bulgaaria ja Sveits (5. juunil 2005 toimus lepingu heakskiitnud referendum, Sveits on seadnud eesmärgiks liituda Schengeni õigusruumiga 2008. a. lõpus). Schengeni lepingu rakendamise eeldus: kontrolli ja tõkete kaotamine sisepiiridel, piisavate kompensatsioonimehhanismide ja politseikoostöö olemasolu, välispiiride piisav tase, Schengeni- ja mitte-Schengeni reisijate eraldamine lennuväljadel ning valmidus Schengeni infosüsteemi kasutusele võtmiseks. Lissaboni leping Euroopa Ülemkogu 2007. aasta juunis esitatud taotluse tulemusena koostas 2007. aasta valitsustevaheline konverents uue reformilepingu, mis võimaldab Euroopa Liidul lahendada 21. sajandi küsimusi ning realiseerida oma tõelised võimalused. Uues lepingus pööratakse
● Malta ● Madalmaad, ● Austria, ● Poola, ● Portugal, ● Sloveenia, ● Slovakkia, ● Soome, ● Rootsi neli riiki, mis ei ole ELi liikmesriigid: Island, Norra, Šveits ja Lichtenstein. Schengeni alasse ei kuulu Iirimaa, Suurbritannia, Horvaatia ja Küpros, kuid nad kohaldavad mõningaid Schengeni eeskirju. Edaspidi ühinevad Rumeenia ja Bulgaaria. Schengeni lepingu rakendamise eeldus - kontrolli ja tõkete kaotamine sisepiiridel, piisavate kompensatsioonimehhanismide ja politseikoostöö olemasolu, välispiiride piisav tase, Schengeni- ja mitte-Schengeni reisijate eraldamine lennuväljadel ning valmidus Schengeni infosüsteemi kasutusele võtmiseks. Lissaboni leping Euroopa Ülemkogu 2007. aasta juunis esitatud taotluse tulemusena koostas 2007. aasta valitsustevaheline konverents uue reformilepingu, mis võimaldab Euroopa Liidul lahendada 21. sajandi küsimusi ning realiseerida oma tõelised võimalused.
2)antakse konkreetsed abinõud. Controllingu sammud on planeerimine ja kontroll, vajalik info saadakse peamiselt ettevõtte aruandlusest. 3.Personaliga varustatuse põhimõtted Ettevõte saavutab oma eesmärgid inimeste abil. Ühelt poolt on personal ettevõtte ülesannete täitmise instrument ja teiselt poolt on ettevõte nendele inimestele individuaalsete eesmärkide rahuldamise instrument. Mõlemad aspektid ühendatakse stiimulite ja kompensatsioonimehhanismide kaudu. Personalimajanduse peaülesanded: värvata personal ja suunataülesannete täitmisele, personali väljaõpe ja täiendõpe, töötajate töö tasustamine. Tööjõuvajadust saab hinnata nii kvantitatiivselt kui kvalitatiivselt. Lähtepunktideks on ettevõtte tootmisprogramm, töömeetodid ja -kogemused, automatiseerimisaste ja töö organiseerimiskontseptsioon. Personalivalikuga seotud otsused on ettevõttele tähtsad, sest
annaabi.ee 
