a. Meisterkokkade nõudluse suurenemine. b. Seppadele makstavate palkade langus. c. Vastumeelsus võtta tööle inimesi, kelle perekonnanimi lõpeb täishäälikuga. d. Lendurite pakkumise kasv. __b_ 9. Ühing, kuhu kuuluvad vaid elektrikud, on a. tööstuse kutseühing. b. oskustööliste kutseühing. c. tootmisharu kutseühing. d. kohalik kutseühing. __d_ 10. Töösuhteid reguleerivad seadused Eesti Vabariigis on a. töölepinguseadus. b. usaldusisikuseadus. c. kollektiivlepinguseadus. d. kõik eelnimetatud seadused. _b__ 11. Töötülide lahendamise rühmad a. koosnevad juhtkonna liikmetest, kes tegelevad töötajate kaebustega. b. on juht- ja töötajaskonna esindajate rühmad, kes tegelevad töötajate kaebustega. c. peavad alluma juhtkonna otsustele kaebuste suhtes. d. on tööliste rühmad, kes pakuvad välja tööprobleemide lahendusi. _d__ 12. Miks on mõned inimesed vastu minimaalpalkade tõstmisele? a
Meisterkokkade nõudluse suurenemine. B. Seppadele makstavate palkade langus. C. Vastumeelsus võtta tööle inimesi, kelle perekonnanimi lõpeb täishäälikuga. D. Lendurite pakkumise kasv. A 9. Majanduskriiside ajal tavaliselt A. palgad langevad; B. palgad tõusevad; C. palgad ei muutu; D. palgad ei sõltu enam tootlikkusest. A 10. Töösuhteid reguleerivad seadused Eesti Vabariigis on A. töölepinguseadus; B. usaldusisikuseadus; C. kollektiivlepinguseadus. D. Kõik eelnimetatud seadused. 1 Test 10, Tootlikkus ja tööjõud Junior Achievementi Arengufond B 11. Alampalk Eestis 2015.aastal A. on 500 eurot kuus; B. on 320 eurot kuus; C. ei ole riiklikult reguleeritud; D. on 390 eurot kuus. D 12. Miks on mõned inimesed vastu alampalkade tõstmisele?
omandile. 66)Töötajad,kes ei ole ametiühinguliikmed,saavad sageli kasu ametiühingute kättevõidetud õigustest. 67)Naised Eesti tööjõu hulgas moodustavad umbes poole tööjõust. 68)Vastumeelsus võtta tööle inimesi,kelle perekonnanimi lõpeb täishäälikuga on palku mõjutav turuväline jõud. 69)Ühing,kuhu kuuluvad vaid elektrikud,on oskustööliste kutseühing. 70)Töösuhteid reguleerivad seadused Eesti Vabariigis on töölepingudeadus,usaldusisikuseadus ja kollektiivlepinguseadus. 71)Töötülide lahendamise rühmad oma juht-ja töötajaskonna esindajate rühmad,kes tegelevad töötajate kaebustega. 72)Mõned inimesed on vastu minimaalpalkade tõstmisele sest nad kardavad,et sellega võib kaasneda tööpuuduse suurenemine,et lisab ettevõtluskulusid ja et minimaalpalkade tõus toob kaasa kõrgema hinnatõusu. 73)Konkurentsiturul on palju ostjaid ja müüjaid. 74)Mõnes tootmisharus domineerivad suured firmad sellepärast,et ainult suured firmad
Seda kohaldatakse juhul kui töötajal on tööleping rendiagentuuriga ja kes on ajutiselt lähetanud töötaja kasutaja ettevõttesse viimase juhtimise ja kontrolli all. Mõisted: rendiagentuur, renditöötaja, kasutaja ettevõte. 19.Kollektiivleping, pooled, eesmärk ja selle tähendus Kollektiivleping on vabatahtlik kokkulepe töötajate ja tööandja vahel, millega saab määrata kindlaks töötamise tingimused. Kollektiivlepingut reguleerib kollektiivlepinguseadus. Kollektiivlepingu eelised töölepingu ees seisnevad peamiselt töötajate esindajate osalemises lepingu sõlmimisel. Kollektiivleping sõlmitakse kollektiivläbirääkimiste tulemusena ja seda saab sõlmida ainult kirjalikult. Samuti tuleb kirjalikult esitada kõik kollektiivlepingu lisad. Kollektiivläbirääkimiste õigus on ametiühingul, selle puudumisel töötajate usaldusisikul. Kollektiivleping võib olla kahe või kolmepoolne. Kui kollektiivlepingu tingimused on seadusest
Missuguses majandussüsteemis Liisa elab? a) kapitalistlikus b) tavamajandussüsteemis c) sotsiaaldemokraatlikus d) käsumajanduses 33. Suhtelise eelise printsiip ütleb,et a) riik tegeleb tööjõuprobleemidega b) riik spetsialiseerub sellele, mida ta paremini teeb c) riik orinteerub uutele turgudele d) riik tegeleb traditsiooniliste majandusharudega 34. Töösuhteid reguleerivad seadused Eesti Vabariigis on a) töölepinguseadus b) usaldusisikuseadus c) kollektiivlepinguseadus d) kõik eelnimetatud seadused 35. Progressiivse maksu puhul a) tuleb suuremalt tulult maksta suurema protsendiga maksu kui väiksemalt tulult b) kogutakse maksu ostetavatele kaupadele ja teenustele tehtavate kulutuste protsendina c) võetakse väiksemalt tulult kõrgem protsent kui suuremalt tulult d) võetakse kõikidelt tuludelt võrdne protsent 36. Hinnad on kõige jäigemad tavaliselt a) oligopoolsel turul b) monopolistliku konkurentsi turul c) monopoolsel turul
vahel. Tööseadusandlus ja Töölepinguseadus (1992) individuaalsete ametiühingud töösuhete reguleerimiseks. Ametiühinguseadus (1989 ja 1992) ametiühingute seadustamiseks. Usaldusisikuseadus (1993) sätestab töötajate usaldusisiku õiguslikud alused. Kollektiivlepinguseadus (1993) näeb ette kollektiivlepingu sõlmimiseks vajalikud protseduurid, lepingu kehtimise asjaolud ning poolte kohustused kollektiivlepingu kehtivuse ajal. Kollektiivse töötüli lahendamise seadus (1993) kehtestab streikide ja töösulgude korraldamise tingimused ja riikliku lepitaja statuudi.
annaabi.ee 
