Joonfaktor (traitandfactor) lähenemine ehk matching´u paradigma Matching eesmärgiks leida ideaalne sobivus (match) inimese ja töö vahel Iga inimese jaoks on olemas sobivaim töö või tegevusala Iga töö (elukutse) jaoks on olemas teatud isiksuse omaduste kogum, mis tagavad parima soorituse Elukutsevalik on teadlik, loogiline (ühekordne) protsess John Hollandi teooria lähtekohad Keskendus inimese individuaalsete omaduste ja töö omaduste kokkuviimisele Teatud tüüpi inimesed sobivad teatud tüüpi keskkonnaga Võttis arvesse inimeste huvisid ja võimeid Inimese ja keskkondade vahelist sobivust on võimalik testimise teel kindlaks määrata. Testid pidevalt uuendatud ning kasutusel tänapäevani J. Hollandi kirjeldatud inimeste ja keskkondade tüübid Realistlik Intellektuaalne Artistlik Ettevõtlik Konventsionaalne Sotsiaalne Testi tulemused esitatakse 3täheliste koodidena,
teadvustamine tööandjatele võimaluse pakkuda paindlikke lahendusi töötajate tööelu erinevatel etappidel. 20.Kuidas määrab elustiil inimese karjäärialaseid valikuid? 21.Analüüsige J.Hollandi kutse-eelistuste teooriat ja vastake alltoodud küsimustele: 21.1. Millele keskendus kutse-eelistuste teooria? Keskendus inimese individuaalsete omaduste ja töö omaduste kokkuviimisele (teatud tüüpi inimesed sobivad teatud tüüpi keskkonnaga). 21.2. Millised isiksusetüübid esinevad tõenäolisemalt koos (sama isiku puhul)? Reeglina on inimeses esindatud kuusnurgas lähestikku asetsevad isiksusetüübid. Harvemini on samas inimeses olemas kuurnurgas vastaskülgedel asetsevad isiksusetüübid. 21.3. Kuidas on seotud inimese oskus tajuda oma isiksusetüüpi ja rahulolu?
Uued ja suuremad riskid Kiired muutused Traditsioonide kadumine Inimene peab õppima ise oma eluga toime tulema – (eksternaalne juhtimine internaalseks). 4.John Hollandi 6 kutse-eelistuste tüüpi+ kirjeldused – John Hollandi 50-datel aastatel esmakordselt avaldatud teooria juured on industriaalses joon-faktor mõtteviisis, kuid see sisaldab ka mõningaid humanistliku lähenemise aspekte. Ta keskendus inimese individuaalsete omaduste ja töö omaduste kokkuviimisele ( teatud tüüpi inimesed sobivad teatud tüüpi keskkonnaga), võttes arvesse ka inimeste huvisid javõimeid. Ta kirjeldas 6 tüüpi inimesi ja keskkondi: Realistlik, Intellektuaalne, Artistlik, Ettevõtlik, Sotsiaalne ja Konventsionaalne. Holland arvas, et inimeste ja keskkondade vahelist sobivust on võimalik testimise teel kindlaks määrata ning tema loodud testid on olnud väga laialdaselt kasutusel paljudes riikides. Hollandi lähenemine
John Hollandi 50- Keskendub in erinevatele elurollidele, isiksuse datel aastatel esmakordselt avaldatud teooria arengule ja sellega seotud k-küpsusele. juured on industriaalses joon-faktor mõtteviisis, In ül liikuda sujuvalt ühelt astmelt teisele, kuid see sisaldab ka mõningaid humanistliku lahendades ettetulevad arenguprobleemid. lähenemise aspekte. Ta keskendus in individ om ja Igal indiviidil on unikaalne komplekt huvidest, töö om kokkuviimisele (teatud tüüpi in sobivad võimetest ja isiksuseomt. Samuti eeldab iga elukutse konkreetset huvide, võimete ja isiksuseom erinevate rollide kestus, intensiivsus ja komplekti. Mida väiksem on vahemaa nende kahe emotsionaalne tähtsus muutub.; K-tee valikud mis komplekti vahel, seda tõenäolisem on rahulolu tahes ajahetkel sõltuvad oluliselt sellest, milliseid valikuga
annaabi.ee 
