võrrelda.2)arvestusperioodid peavad olema kujundatud selliselt,et kulude koondamine nendel ajavahemikel annaks juhtidele vajalikku teavet.3)kulude liigitamise alused peaksid kajastuma ettevõtte kontoplaani ülesehituses selliselt, et see rahuldaks nii finants- kui ka juhtimisarvestuse nõyudeid ning ei tekitaks vaidlusi, kas antud kulu on otsene või kaudne.4)määratletud peavad olema kulude jaotamise alused kulukohtadele,kulukeskustele ja kulukandjatele.5)kokkkulepitud peab olema laovarude ja lõpetamata toodangu hindamise korras.6)otsustatud peab olema varade investeerimise kord.7)valitud peab olema amortisatsiooni arvestamise meetod ja kehtestatud põhivarade amortisatsiooni normid. KULULIIKIDE ARVESTUSE EESMÄRGID Kululiikide arvestuse üldiseks eesmärgiks on jälgida komplekselt majandusüksuse tegevustsüklis kulutatavaid ressursse, nende struktuuri ja olulisust majandustulemuse seisukohast. Kulude liigitamise eesmärgid võib jaotada kolme gruppi:
Millised on töölepingu kohustuslikud andmed ja tingimused? Kohustuslikud andmed: 1)tööandja ja töötaja nimi, isiku või registreerimiskood, elu või asukoht, 2)töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg, 3)tööülesannete kirjeldus, 4)ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg, 5)töötasu, selle arvutamise viis ja maksmise kord, palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maskud ja maksed, 6)mud hüved, kui nendes on kokkkulepitud, 7)tööaeg, 8)töötegemise koht, 9)puhkuse kestus, 10)töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad, 11)tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele, 12)viide kohaldatavale kollektiivlepingule. Tingimused: leping sõlmitakse kirjalikult, kumbki osapool kirjutab lepingule omakäeliselt alla. Töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt. Kui pikaks ajaks sõlmitakse tööleping? Tööleping sõlmitakse tähtajatult.
Millised on töölepingu kohustuslikud andmed ja tingimused? Kohustuslikud andmed: 1)tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registreerimiskood, elu- või asukoht, 2)töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg, 3)tööülesannete kirjeldus, 4)ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg, 5)töötasu, selle arvutamise viis ja maksmise kord, palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maskud ja maksed, 6)mud hüved, kui nendes on kokkkulepitud, 7)tööaeg, 8)töötegemise koht, 9)puhkuse kestus, 10)töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad, 11)tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele, 12)viide kohaldatavale kollektiivlepingule. Tingimused: leping sõlmitakse kirjalikult, kumbki osapool kirjutab lepingule omakäeliselt alla. Töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt. Kui pikaks ajaks sõlmitakse tööleping? Tööleping sõlmitakse tähtajatult.
annaabi.ee 
