Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse
Sulge

"kohviaparaadi" - 3 õppematerjali

EKSPERIMENT-eetiline käitumine organisatsioonis kohvi tarbimise näitel
11
pdf

EKSPERIMENT: eetiline käitumine organisatsioonis kohvi tarbimise näitel

09 kuni 31.10.2018 Grupis A on kööginurgas esmalt kohvimasin, mis nõuab münti kohvi saamiseks (vt Lisa 1 mõiste X1). Samal ajal Grupis B on kööginurgas üles seatud kohvimasin, mis väljastab kohvi ilma mündi sisestamiseta (vt Lisa 1 mõiste X2). Seega on eeldatud, et inimesed käituvad eetiliselt ning kohvi tarbimisel jätavad õige summa karpi. Ehk grupi B liikmetele on ainuke neile teadaolev järelevalve kaudne ja see ka vaid juhul, kui grupiliikmed on mitmekesi kohviaparaadi juures. Grupis B võib potentsiaalselt ebaeetiliselt käituda nii indiviid kui ka grupp, kui grupiliikmed jätavad kokkuleppeliselt koos raha karpi panemata. Teise ajaperioodi alguseks, peale ,,kohvimasina hoolduspäeva", mil toimub varjatud perioodi I tulemuste mõõtmine, vahetatakse aparaadid korruste vahel näiliselt juhuslikult ning katset korratakse. Seega pannakse aususe peale tasumist eeldav kohviaparaat grupi A kööginurka.

Majandus → Organisatsioonikäitumine
16 allalaadimist
OÜ Mööblipioneer
33
docx

OÜ Mööblipioneer

Selleks näeme ette mõned väikesed, kuid kombekad zestid oma tööliste suhtes, mida põhjamaad edukalt ka rakendavad. Esmalt ja kõige olulisemalt tagame spetsialistidele professionaalsed töövahendid ja- seadmed (töövahendite ja seadmete soetamine toimub koos töölistega, arvestades nende tööharjumusi). Boonusena kord kuus viime töölised restorani einestama ning peame meeles tähtpäevad, mille puhul on kohustuslik sümboolne kommikarp. Võimaldame töölistele kohvipausideks ka kohviaparaadi. Küll aga kohvi ostetakse isiklike vahenditega. Tulevikus planeerime ehitada tööliste tarbeks nõuetelevastava puhke- ja riietusruumi ning pesemisvõimalused koos saunaga. 8. TOOTMISPROTSESS Ostame sisse lattu toorainet (puitu), millest valmistame soovitut teenust, mida klient meilt saada soovib. Klient tuleb meie ettevõttesse ütleb meile oma soovid ja ettekujutuse mööblist, mida ta saada soovib. Selle järgi tehakse vastavad joonised ja hakatakse tootmisprotsessiga pihta

Turism → Äriturismi alused
180 allalaadimist
TÖÖTAJATE HINDAMINE JA MOTIVEERIMINE VÄIKEFIRMAS
22
doc

TÖÖTAJATE HINDAMINE JA MOTIVEERIMINE VÄIKEFIRMAS

teda ka ei kutsuta. Nimetagem teda lühidalt ja tabavalt profiks. Kindlasti puututakse temaga organisatsioonis kokku pidevalt. Ta rühib hommikul kohale, möödub valvelauast ilma, et seda pilgu väärilisekski peaks. Tähendab, et tal ei tule sekretäri nimi meelde. Edasi ei lähe ta mitte oma tuppa vaid kõrvaltuppa, kus istub selle organisatsiooni kõige lugupeetum eriala inimene. Areneb elev vestlus. Kostab naeru pahvakuid. Sekretär imestab, mis seal nii lõbusat on. Proff tuhiseb kohviaparaadi juurde, toob paar tassi kohvi, tõttab oma tuppa ja suleb ukse. Jälle kostab valjuhäälset juttu ja naeru. Keegi tormab välja, toob mingi paberi ja läheb tagasi. Ukse taga käib vilgas tegevus. Sekretär vaatab nördinult suletud ukse juurde ja mõtleb : " Nagu tavaliselt. Kõikidel paistab olevat lõbus peale minu ". Profi jaoks on eriala, professioon, probleemilahendus keskne. Kõik muu on allutatud ülesandele ja lahenduse leidmisele

Majandus → Töö- ja palgakorraldus
39 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun