. Autoriteet, erapooletus ja põhjendamisoskus! Töökohtade hindamine: võimaldab, kindlaks määrata töökohtade väärtuse & opt. põhipalga, arvestades nende spetsiifikat ja olulisust org. jaoks. Meetodid: Töökohtade järjestamisel pannakse töökohad järjekorda. - kriteeriumite ebamäärasus (lihtne, keeruline) Töökohtade klassifitseerimine (-süsteem töökohtade paigutamiseks) + kiiresti rakendatav; homogeensete töökohtade puhul + objektiivsus = klassikriteeriumid Töökohtade hindamise faktormeetod Etapid: Määrata tüüptöökohad, Faktorid (kulud!), Faktoritele määratakse palgamäärad, Tüüptöökohtade alusel hinnatakse ülejäänud töökohti. Töökohtade hindamise punktimeetod - Faktorite kaalud, tasemete kirjeldus! 52. Töösoorituse hindamine: tulevikku suunatud meetodid Tulevikul põhinevad = · Eesmärgiline juhtimine (tulemusjuhtimine) · Meeskonnatöö hindamine (joonis!) · Hindamis- ja arenguvestlus eesmärgid: org
. Autoriteet, erapooletus ja põhjendamisoskus! Töökohtade hindamine: võimaldab, kindlaks määrata töökohtade väärtuse & opt. põhipalga, arvestades nende spetsiifikat ja olulisust org. jaoks. Meetodid: Töökohtade järjestamisel pannakse töökohad järjekorda. - kriteeriumite ebamäärasus (lihtne, keeruline) Töökohtade klassifitseerimine (-süsteem töökohtade paigutamiseks) kiiresti rakendatav; homogeensete töökohtade puhul + objektiivsus = klassikriteeriumid Töökohtade hindamise faktormeetodEtapid: Määrata tüüptöökohad, Faktorid (kulud!), Faktoritele määratakse palgamäärad, Tüüptöökohtade alusel hinnatakse ülejäänud töökohti. Töökohtade hindamise punktimeetod - Faktorite kaalud, tasemete kirjeldus! 55 52. Töösoorituse hindamine: tulevikku suunatud meetodid Tulevikul põhinevad = Eesmärgiline juhtimine (tulemusjuhtimine) Meeskonnatöö hindamine (joonis!)
Töökohtade hindamine: võimaldab, kindlaks määrata töökohtade väärtuse & opt. põhipalga, arvestades nende spetsiifikat ja olulisust org. jaoks. Meetodid: a) Töökohtade järjestamisel pannakse töökohad järjekorda; - kriteeriumite ebamäärasus (lihtne, keeruline) b) Töökohtade klassifitseerimine (-süsteem töökohtade paigutamiseks); + kiiresti rakendatav; homogeensete töökohtade puhul + objektiivsus = klassikriteeriumid c) Töökohtade hindamise faktormeetod; d) Töökohtade hindamise punktimeetod. HINDAMISE VEAD: 1. Tööootuste hiline fikseerimine, 2. Hindamisprotsessi hirmuäratavus, 3. Hindamisprotsessi salastatus, 4. Hindamistulemuste mitterakendamine, 5. Haloefekt, 6. Keskmise kultus, 7. Äärmuslikkus, 8. Hilissündmuste mõju, 9. Eelarvamuste mõju, 10. Rutiinsus, 11. Umbusk, 12. Kriteeriumite sobimatus. Loe lisaks: Türk, K. Personali juhtimine
annaabi.ee 
