1982. aasta Fuels (Control of Supplies) Orderiga ette nähtuga sarnase süsteemi suhtes, kui kõnealuse süsteemiga nõutakse, et Euroopa Majandusühenduse liikmesriiki (antud juhul Iirimaale) naftasaaduste importijad ostaksid riigile kuuluvast rafineerimistehasest kuni 35% neile vajaminevatest naftaõlidest? 2. Kui eeltoodud küsimuse vastus on jaatav, siis kas nimetatud asutamislepingu artiklis 36 sätestatud ,,avaliku korra" ja ,,avaliku julgeoleku" mõisteid tuleb 1982. aasta määrusega kehtestatuga sarnase süsteemi puhul tõlgendada selliselt, et: a) eespool kirjeldatud süsteem jääb artiklist 36 tulenevalt välja artiklite 3034 kohaldamisalast, või b) kõnealune skeem võib teatud juhul nende kohaldamisalast välja jääda, ja kui, siis millisel juhul? Punktist 9 tuleneb, et Euroopa Kohtu väljakujunenud pretsedendiõiguse kohaselt hõlmab impordipiirangutega samaväärse toimega meetmeid keelav artikkel 30 kõiki meetmeid, mis
riigi õigusabi süsteemis. Üheks tulisemaks vaidluspunktiks on õigusteenuse seaduse eelnõu puhul olnud ka see, kas õigus- nõustaja peaks olema universaalne jurist või mitte. Õigusteenuse seaduse eelnõu esitab õigusnõus- tajale nõude sooritada kutsetunnistuse saamisel ning selle hilisemal kontrollimisel kõiki õigusvald- kondi puudutav eksam. Sellega leitakse tegelikult õigusnõustajale rakendatav regulatsioon olevat rangem advokaadi suhtes kehtestatuga võrreldes, sest ei võimalda õigusnõustajal efektiivselt spet- 12 Vt kriminaalmenetluse koodeksi § 1451 ja advokatuuriseaduse § 43. 13 Erand sellest reeglist sisaldub AdvS § 26 lõike 3 punktis 1, mille kohaselt võib vandeadvokaadina advokatuuri liikmeks võtta vandeadvokaadi eksami sooritanud isiku, kes on õigusteaduse doktor. Sellise kvalifikatsiooniga isikute puhul on erandi tegemine siiski ilmselt põhjendatud.
TL LÕPETAMINE Töökohustuste rikkumisega on tegemist siis, kui töötaja ei täida talle pandud kohustusi või täidab neid mittekohaselt. Töötaja kohustused võivad tuleneda nii tööõigusaktidest, kollektiivlepingust, töölepingust, ametijuhendist, tööandja ühepoolsetest otsustest jne. Oluline on, et tööandja saab töötajalt nõuda üksnes seaduslike kohustuste täitmist.Kui võrreldes õigusaktides kehtestatuga, on nt töölepingus ette nähtud töötaja olukorda halvendavaid kohustusi, siis selliste kohustuste mittetäitmise korral on töötaja töölepingu lõpetamine ebaseaduslik. TLS § 103 lg 1 kohaselt võib tööandja töölepingu lõpetada, kui töötaja käitumine häiris tööd ja töötajal on distsiplinnarkaristus, mis ei ole kustunud. Distsiplinaarkaristus kustub ühe aasta möödumisel, arvates karistuse määramise päevast, kui töötajale ei ole määratud uut distsiplinaarkaristust
annaabi.ee 
