Kuna need süsteemid on reeglian kallid ja keerulised, on kallis ja keeruline ka ärianalüüsi projektide haldamine. Autor pakub välja üldise raamistiku ärianalüüsi projektide haldamiseks, nimetades selle "Business Intelligence Governance" protsessiks. Pakutud lahendus BI haldamiseks nimetatakse ettevõtte protsessi, mille eesmärgiks on hoolitseda ettevõtte ärianalüüsi huvide efektiivse täitmise eest. Ärianalüüsi projektide algatamist saab laias laastus vaadelda kolmes keerukusastmes: 1) Ressursside/vajaduste prioritseerimine. Lihtme ja traditsiooniline viis projekte algatada teadaolevad vajadused prioritiseeritakse ja kõige olulisemad realiseeritakse eelarve piires. 2) Reeglistik projektide algatamiseks. Paindlikum viis - üritab tagada selle, et tänaste vajaduste kõrval tegeletaks ka ettevõtte pikaajalisemate eesmärkide täitmisega 3) Rollide ja vastutuste jagamine IT- ja äripoole vahel ehk "BI Governance"
Kopeerida viit, kus on teie õpitava eriala tulevase tööandja katuseorganisatsiooni puudutav info (kooli katuseorganisatsioon on Haridus- ja Teadusministeerium). 3. Mis tingimustel saab muuta töölepingut? § 59. (1) Töölepingu muutmine on töölepingus kindlaksmääratud tingimustes muudatuste tegemine, sealhulgas mõnede tingimuste lepingust väljajätmine või täiendavate tingimuste lepingusse võtmine. (2) Muudatuste tegemine töölepingus kindlaksmääratud töö laadis või töö keerukusastmes on töötaja üleviimine teisele tööle. (3) Töötaja paigutamine teisele töötamiskohale samas asulas ei ole teisele tööle üleviimine, kui töölepingus ei ole kokku lepitud teisiti. (4) Töötaja paigutamine teisele tööle väljaspool töölepingus kindlaksmääratud asulat on töötaja üleviimine teise paikkonda. (5) Töölepingu muutmine on lubatud vaid poolte kokkuleppel, välja arvatud §-des 61-66 ette nähtud juhtudel,
Muuta võib iga tingimust, kuid muutus ei tohi halvendada töötaja olukorda võrreldes seaduse, haldusakti või kollektiivlepinguga. Töölepingut saab muuta üldjuhul ainult poolte kokkuleppel. Töölepingu muutmiseks ei loeta: o lisatöö tegemist kokkulepitud töö raames; o ümberpaigutamist teisele töötamiskohale sama asula piires, kui töölepingus pole kokku lepitud teisiti. Töölepingu muutmine (üleviimine) on: o muudatuste tegemine kindlaksmääratud töö laadis või töö keerukusastmes (tööfunktsiooni muutmine); o töötaja paigutamine teisele töökohale väljaspool töölepingus määratud asulat. Töötaja üleviimine teisele tööle on võimalik poolte kokkuleppel. Töötaja taotlusel teisele tööle üleviimisel hüvituse maksmine ja selle suurus otsustatakse poolte kokkuleppel. Tööandja taotlusel töötaja alatiseks teisele tööle üleviimisel on tööandja kohustatud tagama töötajale vähemalt endise keskmise palga ühe kuu jooksul.
annaabi.ee 
