vaid teatud seisukohalt ning selle olemasolu kinnitatakse vastava ennustusstrateegia hindamise kaudu. Dennetti kolm seisukohta. Dennett vaatleb, kuidas seletatakse ja ennustatakse süsteemi käitumist. Seda on võimalik teha kolmest aspektist: Füüsikaline seisukoht (physical stance): lähtuvalt süsteemi füüsilisest ülesehituses ning loodusseadustest saab ennustada füüsilise süsteemi käitumist. Nt kui klaviatuurile valada kohvi, siis lakkab arvuti töötamast. Kavandatuse seisukoht (design stance): kuidas süsteem peab toimima vastavalt sellele, kuidas ta on kavandatud (oma programmile). Elusolendite käitumist saab disaini põhjal ennustada kui lähtuda evolutsioonist. Intentsionaalne seisukoht (intentional stance): süsteemi kohtlemine ratsionaalse toimijana. Süsteemi käitumist seletatakse rahvapsühholoogia mõistete kaudu, talle omistatakse intentsionaalsed jt vaimuseisundeid. Omistatakse need uskumused ning soovid, mis tal peaksid olema tema
1) Eelintervjuu (nt. tel. teel) - pers. valiku meetod, mille käigus tutvut. töötajaga põgusalt ning elimin. edasisest valikuprotsessist täiesti sobimatud isikud. 2) Töölevõtu intervjuu - põhjalik vestlus, mille käigus juhid ja pers.spetsialistid selgit. lõplikult välja kandidaadi sobivuse. Kõige olulisem, aeganõudvam, olemuselt laiahaardeline. Intervjuude tüübid: vaba vestlus, ülekuulamine, ajakirjanduslik, stressi. Üheks liigituse aluseks on intervjuu kavandatuse aste: - struktureeritud intervjuu kasut. küs. on eelnevalt välja töötatud, kuigi nende esitamise jär- jekord ja tehnika on üldjuhul vaba. Võimald. intervjueerida kandidaati vestluse vormis, jär- gides samas eelnevalt väljatööt. põhiküs.; - struktureerimata intervjuu eelnevalt mõeld. välja vaid põhiteemad, mida kindlasti tahe- takse käsitl. Sobib eelkõige tippjuhtide ja spetsialistide valikul. Vaba vestlus võimald. saada
Intervjuu on personali valiku üks põhimeetodeid, mida kasutatakse enamikel juhtudel. Intervjuu on üldjuhul avameelne ja usaldusväärne tööandja ja töövõtja vaheline vestlus, mille käigus ollakse teineteise suhtes soliidsed ja eetilised. Intervjuu on oma olemuselt küll aeganõudev, kuid samas laiahaardeline, võimaldades saada kahepoolset usaldusväärset infot. Intervjuusid võib liigitada mitmeti. Üheks liigituse aluseks on intervjuu kavandatuse aste, st kas tegemist on struktureeritud või struktureerimata intervjuuga. Struktureeritud intervjuu käigus kasutatavad küsimused on eelnevalt välja töötatud, kuigi nende esitamise järjekord ja tehnika on üldjuhul vaba. Struktureerimata intervjuu korral mõeldakse eelnevalt läbi vaid põhiteemad, mida kindlasti tahetakse käsitleda. Personali valikul tuleb omavahel tasakaalustada organisatsioonisisene ja väline valik ning kasutada selleks sobivat valikuprotsessi ja meetodeid
annaabi.ee 
