2. Kehtestage standardid töö tegijate ja klientide vahel. 3. Muutke ootused spetsiifiliseks mõõdetavaks numbriliseks näitajaks (mida mõõdetakse, seda ka toodetakse). Infosüsteem- 1. Tulemused on kõigile töötajatele nähtavad. 2. Reaalandmed reaalajas. 3. Pidev dialoog klientide ja töö teostajate vahel. Tasustamise süsteem- 1. Kinnistage seosed tegevuse ja tagajärgede vahel. 2. Kombineerige rahalisi tasusid (tasu kasvult, kasumiosalus, ühekordsed preemiad, väärtuse kasv jne) mitterahaliste tasudega (tunnustus, edutamine, eriülesannete usaldamine, iseseisvuse suurendamine jne). Kui te ei kirjelda, mõõda ega tasusta suurepäraseid tulemusi, siis kunagi ka ei saa suurepäraseid tulemusi. Lühidalt: - Kas igale töötajale on iga päeva alguseks teada, mis on tema töö jaoks suurepärased tulemused? - Kas iga töötaja saab iga päeva lõpuks teada, kas tema tulemused on
rahulolematum · Preemiapalk põhipalgale makstakse juurde täiendavat tasu, mis sõltub otseselt töötaja töö .tulemustest. Mõttekas rakendata siis töötaja saab vaid osaliselt mõjutada oma töötulemust, Kvantiteedi ehk hulgapreemiad, kvaliteedipreemiad nt väiksema praagi protsendi puhul, kokkuhoiupreemiad, tootmisvahendite parema kasutamise preemiad. Töövõtjate kasumiosalus Hüvitis, mida töötaja ettevõttest saab, koosneb seega tariifsest töötasust, täiendavast sotsiaalsetest soodustustest, kasumiosadelt saadavatest dividendidest. Kasumiosasid ei maksta välja vaid need jäävad aktsiatena või võõrkapitaliosakutena ettevõttesse. Kui osakud on muretsetud töötajate kasumiosade eest, siis on neil õigus teatud osale neutraalsest kasumist. Positiivsed küljed: töövõtjad osalevad ettevõtte kasumis ja neil on huvi heade töötulemuste vastu
kvalifikatsiooni ja oskusi vastutuse ja riski määrana 93) AJAPALK töötatud aja järgi vastavalt tariifimäärale (tunnitasule) või ametipalgale (hariduse, oskuste, töö raskusastme alusel) 94) TÜKIPALK valmistoodangu või töö hulga järgi, iga ühiku eesti kindlaksmääratud hinde alusel. 95) AKORDIPALK tasu tehtud töö eest tervikuna 96) TULEMUSTASU lisatasud, kasumiosalus, tulemustega seotud preemiad. 97) 98) 6. Investeeringute efektiivsus 99) 6.1. Investeeringute mõisted 100) INVESTEERIMINE, INVESTEERING kapitali paigutamine ettevõtluse või muu tegevusega seotud objektidesse eesmärgiga teenida kaumit või saavutada soovitud sotsiaalset efekti. 101) Majandustegevus, mis loobub kohesest tarbimisest tulevikus saadava kasu nimel ehk pikaajaline, tulevikku suunatud kasusaamise eesmärgil tehtav rahamahutus.
annaabi.ee 
