temal on kõik omanikuõigused ja neid realiseerib ta teistega samaväärsetel alustel ühistöös Kliendi all mõistame üldjuhul teenuste kasutajat, kes teenuse eest maksab. Kõikidel äriühingutel on kliendid. Ilma nendeta on äritegevus võimatu. Kuigi kliendid on olulised, ei anna kapitaliühingute (aktsiaseltside) omanikud klientidele vähimatki kontrollivõimalust ettevõtte tegevuse üle. Miks nimetatakse ühistusisest kasumijaotust ausaks ja õiglaseks tulude jaotamiseks? Kuna ühistu liikmed on omanikud, siis kuulub kogu kapital, sh ka raha, nendele. Ühistu teenitud tulud jaotatakse selle teenuste kasutajate vahel kasutuse mahu ja ulatuse alusel. Aleviljeluse saagi jagamise metoodikast sai aluse ka ühistegevuses laialt tuntud kasumi (säästu) proportsionaalse jaotamise printsiip, mille järgi kasum jaotatakse ühistu liikmete vahel vastavalt liikmete tegelikule osalusele ühistegevuses.
Preemiapalk: - võtab arvesse töö kvaliteeti ja teisi olulisi tegureid - preemiapalk koosneb põhipalgast (aja- või akordpalk) ja preemiast - preemia suurus võib oleneda: töö kvaliteedist, tooraine ökonoomiast, seadmete ratsionaalsest kasutamisest, tähtaegadest kinnipidamisest, õnnetuste ja lohakuse vältimisest, mahunäitajate ja normide ületamisest. 44) Kasumijaotamise korraldamine ja kriteeriumid, probleemid. Kasumijaotust võib korraldada erinevalt: jaotada ettevõtte rahaliste tulemuste alused, seega aasta lõpus jaotatakse vastavalt töötajate tööpanusele, seda tehakse kui lõplikku palgakujundust; kapitalijaotus, aluseks on töötaja kapitaliosa. Töötaja on kapitali ettevõttesse paigutanud erinevaid võimalusi kasutades, näiteks sissemaksetena töötasust. integreeritud kapitalijaotus, see on eelnimetatute kombineerimine. Kuidas jaotada kasum kaastöötajate vahel
57 personalipoliitilised, maksu- ja finantspoliitilised. Kasumijaotus tõstab ettevõtte tuntust, on võimalik saada kõrgema kvalifikatsiooniga töötajaid, palgakonfliktid võivad väheneda. Ametiühingute suhtumine on kahtlev, sest kardavad et töötajate solidaarsus väheneb ja nad pooldavad mudeleid, mis annavad võrdsed võimalused kõigile. Kasumijaotust võib korraldada erinevalt: *jaotada ettevõtte rahaliste tulemuste alused, seega aasta lõpus jaotatakse vastavalt töötajate tööpanusele, seda tehakse kui lõplikku palgakujundust; *kapitalijaotus, aluseks on töötaja kapitaliosa. Töötaja on kapitali ettevõttesse paigutanud erinevaid võimalusi kasutades, näiteks sissemaksetena töötasust. *integreeritud kapitalijaotus, see on eelnimetatute kombineerimine. Kuidas jaotada kasum kaastöötajate vahel
annaabi.ee 
