Eesmärkideks võivad olla näiteks võrdselt ahvatlevad töökohad. 2. Valiku tegemine ebameeldivate võimaluste vahel, näiteks juhul, kui mingi tegevuse tulemuseks võib olla kas tööst ilmajäämine või kaaslaste põlgus. 3. Valiku tegemine juhul, kui sama nähtus on nii meeldiv kui ebameeldiv. Näiteks osavõtt konkursist kõrgemale ametikohale, mis võimaldaks suuremat eneseteostust ja töötasu, kuid mis võib sõprade silmis näida karjerismina. Iselaadseks sisekonfliktiks on tunnetuslik ebakõla (Cognitive dissonants), mis tekib juhul, kui inimesel on mingi asja kohta omavahel vasturääkivad teadmised (Newstrom, 96). Näiteks teadmine, et suitsetamine on küll vähkitekitav, kuid teisalt aitab see kontsentreeruda, pingeid maandada ja kehakaalu hoida. Isikusiseseks konfliktiks on sageli rollikonflikt, mis on tingitud rolli ebamäärasusest. Selle põhjuseks võivad olla juhi ja töökaaslaste erinevad rolliootused antud isikule
Eesmärkideks võivad olla näiteks võrdselt ahvatlevad töökohad. 2. Valiku tegemine ebameeldivate võimaluste vahel, näiteks juhul, kui mingi tegevuse tulemuseks võib olla kas tööst ilmajäämine või kaaslaste põlgus. 3. Valiku tegemine juhul, kui sama nähtus on nii meeldiv kui ebameeldiv. Näiteks osavõtt konkursist kõrgemale ametikohale, mis võimaldaks suuremat eneseteostust ja töötasu, kuid mis võib sõprade silmis näida karjerismina. Iselaadseks sisekonfliktiks on tunnetuslik ebakõla (Cognitive dissonants), mis tekib juhul, kui inimesel on mingi asja kohta omavahel vasturääkivad teadmised Isikusiseseks konfliktiks on sageli rollikonflikt, mis on tingitud rolli ebamäärasusest. 2. Isikutevahelised konfliktid. Isikutevaheliste konfliktide tekkepõhjused on: isiksuse omadused (iseloomujooned, väärtushinnangud, ideaalid, maailmavaade jms), mis satuvad vastuollu teise inimese omadustega;
Eesmärkideks võivad olla näiteks võrdselt ahvatlevad töökohad. 2. Valiku tegemine ebameeldivate võimaluste vahel, näiteks juhul, kui mingi tegevuse tulemuseks võib olla kas tööst ilmajäämine või kaaslaste põlgus. 3. Valiku tegemine juhul, kui sama nähtus on nii meeldiv kui ebameeldiv. Näiteks osavõtt konkursist kõrgemale ametikohale, mis võimaldaks suuremat eneseteostust ja töötasu, kuid mis võib sõprade silmis näida karjerismina. Iselaadseks sisekonfliktiks on tunnetuslik ebakõla (Cognitive dissonants), mis tekib juhul, kui inimesel on mingi asja kohta omavahel vasturääkivad teadmised Isikusiseseks konfliktiks on sageli rollikonflikt, mis on tingitud rolli ebamäärasusest. 2. Isikutevahelised konfliktid. Isikutevaheliste konfliktide tekkepõhjused on: isiksuse omadused (iseloomujooned, väärtushinnangud, ideaalid, maailmavaade jms), mis satuvad vastuollu teise inimese omadustega;
Eesmärkideks võivad olla näiteks võrdselt ahvatlevad töökohad. 2. valiku tegemine ebameeldivate võimaluste vahel, näiteks juhul, kui mingi tegevuse tulemuseks võib olla kas tööst ilmajäämine või kaaslaste põlgus. 3. Valiku tegemine juhul, kui sama nähtus on nii meeldiv kui ebameeldiv. Näiteks osavõtt konkursist kõrgemale ametikohale, mis võimaldaks suuremat eneseteostust ja töötasu, kuid mis võib sõprade silmis näida karjerismina. Isikutevahelised konfliktid on paljudele inimestele tõsiseks probleemiks, sest need on seotud isiku emotsioonidega. Isikutevaheliste konfliktide tekkepõhjused on: · Isiksuse omadused (iseloomujooned, väärtushinnangud, ideaalid, maailmavaade jms.), mis satuvad vastuollu teise inimese omadustega · Staatuse languse oht, soov säilitada "oma nägu" , kaitsta oma väärikust · Olukorra erinev tajumine: kui inimene on millegi tajumisel väga kindel, peaks see
annaabi.ee 
